损害赔偿 法律问答
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两人打架误伤第三人责任谁担[律师回复] 街头、餐馆这类公共场合里两人起冲突动手，很容易误伤到旁边无辜的路人，这种情况的责任划分从来不是直接让打架双方平摊了事，每一种情形都对应着明确的法律判定标准。 如果两个人扭打过程中动作完全失控，挥拳抬腿的动作都朝着周边无差别扫过，事后调取现场监控、询问所有在场人员，都没法确认到底是哪一下直接撞到伤到了第三人，这种情况完全符合民法典里共同危险行为的认定标准。受伤的路人可以直接向参与打架的任意一方索要全部赔偿，不管是诊疗产生的医药费，养伤期间请护工的开销，没法正常上班被扣的工资，所有合理的支出都能全额主张，不用费劲去区分两人谁的过错占比更高。 要是刚好有清晰的监控画面完整记录了全过程，能明确看到是其中某一方挥拳挣脱的时候失手打到了旁边的路人，另一方的所有动作都没超出和对手拉扯的范围，那误伤的全部赔偿责任都要由做出误伤动作的那一方独自承担，另一个参与打架的人只需要和对峙的对方处理两人之间的冲突追责，不用为第三人的受伤买单。 有些打架的情况不是临时起意拉扯，而是两人事先约好在人员密集的区域对峙互殴，明明抬头就能看见周边站着不少路人，还是放任危险动作展开，这种主观上的疏忽已经构成了共同侵权，两个人要一起对受伤的第三人承担连带赔偿责任，路人不管找其中哪一方要全额赔偿都符合法律规定。 无辜被波及的第三人要第一时间固定好医院开具的所有诊疗单据，留存好现场的影像资料，找在场的路人留下联系方式确认证言，优先和涉事的两人沟通协商赔偿事宜，协商没法达成一致的可以直接向当地法院提起民事诉讼提交所有证据。律图辽宁
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情节严重的偷拍他人隐私会怎么处罚[律师回复] 偷拍他人隐私且情节严重，可不是闹着玩的，会让人面临民事、行政和刑事三种法律层面的责任。 在民事中，按照咱老百姓说的《民法典》，被偷拍的人完全能要求偷拍者担起侵权责任。比方说，让偷拍者马上停止偷拍这种不正当行为，真诚地赔礼道歉，要是被偷拍者因为这事精神上受伤害了，还能要求赔偿精神抚慰金。就像心里因为别人的偷拍膈应得慌，这损失是要得到补偿的。 行政方面，《治安管理处罚法》有规定，要是有偷窥、偷拍这些侵犯别人隐私的行为，轻的话会被关五天以下或者罚五百块以下；要是情节重些，像多次偷拍、造成了很坏影响啥的，就得关五天以上十天以下，还可能再罚五百块以下。 刑事领域就更严重了，如果偷拍行为过分到一定程度，就会碰到《刑法》里侵犯公民个人信息罪这条线。要是把偷拍的内容拿去卖给别人或者随便提供出去，挣了不少钱或者情况特别严重的，可能要在牢里待三年以下，还有罚金；要是特别特别严重，那得关三年以上七年以下，罚金也少不了。 所以，千万别去干偷拍他人隐私这种事，既不道德也违法。要是碰上别人偷拍自己，第一时间保留好证据，比如偷拍的设备、影像啥的，然后赶紧报警，用法律武器保护自己。律图辽宁
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九级伤残营养费可获赔偿金额是多少[律师回复] 遭遇九级伤残，营养费该赔多少是很多人关心的问题。其实，法律没有明确规定九级伤残的营养费具体数额，要结合实际情况确定。 根据《民法典》等规定，因他人侵害导致人身损害，侵权方要赔偿营养费等合理费用。营养费数额参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况来确定。 在实际审判中，确定营养费会综合考虑多方面因素。伤残程度越重，营养费往往越高，九级伤残属于中度伤残。医疗机构给出的加强营养意见很关键，医生会根据患者受伤和恢复情况，给出营养期和营养方案建议。比如建议加强营养两个月，法院可能就按此确定营养期。 赔偿标准各地不同，有些地区有具体标准，有的则由法官根据案件情况自由裁量，常见的是按天计算，每天几十块钱。举个例子，营养期60天，每天按30元算，那营养费就是1800元。 所以，要确定九级伤残的营养费赔偿金额，得先有医疗机构的意见，再结合当地司法实践和具体案情判断。律图辽宁
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没经他人同意侵犯肖像权要怎么处理[律师回复] 在生活中，要是有人未经咱们同意就侵犯了咱们的肖像权，咱们作为被侵权人有一些实用的处理办法。 咱可以先尝试和侵权人沟通协商。直接跟对方说，让他们赶紧停止侵权行为，像别再用咱们的肖像，把相关照片、视频删掉。同时，还能要求他们给咱赔个不是。要是侵权行为让咱有了损失，不管是物质上的，像因为肖像权被侵犯丢了商业代言机会，少赚了钱，还是精神上受了伤害，都能要求对方赔偿。 要是和侵权人谈不拢，咱可以找第三方来帮忙调解。像人民调解委员会，他们能站在中间，公正地协调，让双方达成和解。这就好比找个和事佬，把问题和平解决了。 要是调解也不管用，那就得去法院起诉了。去法院的时候，咱得准备好能证明对方没经过咱同意就用咱肖像，还让咱有损失的证据。比如肖像使用的材料，还有经济损失的凭证。法院会根据实际情况，让侵权人承担责任，可能是停止侵权，也可能是消除影响，给咱赔礼道歉，或者赔偿咱的各种损失。 所以啊，一旦发现肖像权被侵犯，咱得赶快行动，用合适的办法维护自己的合法权益。律图辽宁
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有偿帮工人身受损赔偿该如何解决[律师回复] 生活中，有偿帮工很常见，它在法律上属于劳务关系。要是帮工过程中受伤了，赔偿问题怎么解决呢？以下这些要点需了解。 要先确定责任主体。《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，像提供的工作环境不安全、没做必要安全培训，那就要担责赔偿；如果帮工人自己有过错，比如没遵守操作规范，也得自己承担部分责任。 还要明确赔偿范围。赔偿包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则有丧葬费和死亡赔偿金。 在解决途径上，可以先和对方协商，就赔偿金额和方式达成共识。要是协商不成，帮工人收集好相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向法院起诉，用法律手段维权。法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定赔偿数额。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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