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专利诉讼时效内侵权行为怎样认定[律师回复] 1、在专利诉讼时效里认定侵权行为，得按照法定的标准和流程来。先看看有没有有效的专利权，这是构成侵权的前提条件。可以去查询专利登记簿副本，以此确定专利是不是有效，以及它的保护范围有多大。 2、接着分析被控侵权行为是否在专利权保护范围内。这得对照专利权利要求书，用全面覆盖原则判断。要是被控侵权技术方案里有和权利要求记载的全部技术特征相同或者差不多的，就可以认定它落入了保护范围。差不多的特征就是用基本一样的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，而且一般技术人员不用费多大劲就能想到的特征。 3、然后看看被控侵权人有没有主观上的过错。一般来说，侵权人主观上是故意或者有过失的。不过在专利侵权里，就算没有主观过错，只要实施了侵权行为，就得停止侵权。要是有主观过错，那就可能还得赔偿损失。 4、还得确认侵权行为是在专利诉讼时效内发生的。要是超过时效，虽然实体权利还在，但可能就没办法胜诉了。 在实际操作中，可以收集侵权产品、销售记录、宣传资料这些证据来证明侵权行为存在。必要的时候，还能申请证据保全。随着科技发展，专利侵权的形式会越来越复杂，未来在认定侵权行为时，可能需要更先进的技术手段和更完善的法律规定来辅助判断。律图辽宁
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判断外观专利近似的方法是什么[律师回复] 判断外观专利是否近似，得综合考虑好多因素，运用合理方法。 判断主体以一般消费者的知识水平和认知能力为标准。这里的一般消费者不是专家，就是对这类产品有基本常识的普通买家。 在判断方法上，要全面观察、综合考量。别只盯着局部的小差别，得从外观设计的整体视觉效果来判断。这涉及产品的形状、图案、色彩以及它们的组合等。要是产品整体形状一样或相近，就算局部图案、色彩不同，也可能被认定为近似。比如说，有两款圆形杯子，只是杯身上花纹不同，很可能就会被判定外观近似。 对比要部也很关键。要部就是产品外观设计里容易吸引一般消费者注意的地方。不同产品的要部不一样，像汽车的前脸，手机屏幕和边框的组合部分等。要部设计相似对判断外观近似影响挺大。 同时，要排除非外观设计特征的干扰，像产品的功能因素。要是某些设计是为了实现产品功能必须有的，就不能把它作为判断外观近似的主要依据。 所以判断外观专利近似，得从整体和要部等多个维度全面、客观分析，以一般消费者的角度来看整体视觉效果有没有实质性差异。律图辽宁
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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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