公司经营 法律问答
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代持的合资公司离婚对方不让分怎么办[律师回复] 离婚时想分割被他人代持的夫妻共同股权，不能直接在离婚诉讼中处理，必须先走两步法定流程完成权利主张。 婚姻存续期间用夫妻共同财产出资拿到的股权，哪怕放在他人名下代持，本身也属于夫妻共同财产。如果配偶刻意隐瞒代持事实，或是直接拒绝分割这部分权益，必须按法定路径推进主张。 第一步先发起股权确权诉讼，把代持的名义股东一同列为被告，提交代持协议、当初的出资转账流水、过往的分红收款记录，还有参与公司实际经营的相关材料，比如股东会签到记录、签字的决策文件等，请求法院直接判定这部分隐名股权的实际权利人属于夫妻二人。 拿到确权的生效判决后，再单独提起离婚后财产分割诉讼。如果分割时要把部分股权直接落到未持股一方名下，需要提前取得公司其他股东过半数同意。要是其他股东愿意行使优先购买权，就直接分割股权转让所得的对价款，双方也可以协商由持股一方向另一方支付对应股权的折价款。 整个维权过程中，要第一时间向法院申请财产保全，提前锁定对应代持股权，避免相关人员恶意转移处分股权，导致后续无财产可供执行。律图辽宁
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法律上如何认定公司之间是否属于关联企业[律师回复] 关联企业认定核心是企业间存在直接或间接控制关系，或是重大影响关系，认定依据为公司法等现行法律法规。 股权控制层面，一方直接或间接持有另一方的股份总和达到百分之二十五以上，双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到百分之二十五以上，即构成关联关系。母公司持股子公司百分之三十，二者属于关联企业。 人员及经营特许层面，一方半数以上的董事，或是半数以上的高级管理人员，由另一方委派，一方的生产经营活动必须由另一方提供的特许权等才能正常开展，满足任一情况即构成关联关系。甲公司向乙公司派驻三名董事，占乙公司董事会成员半数以上，二者构成关联企业。 借贷资金关联层面，一方与另一方之间借贷资金占一方实收资本百分之五十以上，一方借贷资金总额的百分之十以上是由另一方担保，即构成关联关系。甲公司实收资本一千万，其中六百万由乙公司提供借款，二者构成关联企业。 购销或劳务关联层面，一方的购买或销售活动主要由另一方控制，一方接受或提供劳务主要由另一方控制，即构成关联关系。甲公司的原材料采购全部由乙公司负责，二者构成关联企业。 上述几项认定标准，满足任意一项，即可依法认定为关联企业。企业日常经营过程中可对照对应标准自行梳理关联关系，提前完成合规报备，避免后续出现合规风险。律图辽宁
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认定私募合格个人投资者的标准是什么[律师回复] 私募合格个人投资者的认定可不是一件简单的事儿，有资产和投资经验等多方面的标准，必须同时满足。 在资产这一块，合格个人投资者得有一定的“家底儿”。要么金融资产不低于300万元，像银行里的存款、持有的股票、债券、基金份额，还有买的银行理财产品、信托计划、保险产品等都算金融资产；要么最近三年个人年均收入不低于50万元。这是对投资者经济实力的一个基本衡量。 投资经验同样不能忽视。光有资产还不够，得有相应的风险识别和承担能力，能明白私募产品是有风险的，并且愿意接受这些风险特征。投资者得充分清楚私募基金投资到底是怎么回事，风险有哪些，然后心甘情愿地去买和自己能承受风险等级相匹配的产品。这里要特别提醒，任何承诺本金不受损失或者最低收益的话，都是不被允许的，千万别信。 要是投资特定的私募产品，标准会更严。比如投资单只私募基金金额不能低于100万元。金融机构会通过穿透核查等方式，把投资者的身份和资质仔细审核一遍，保证符合合格投资者标准。 法律建议就是，投资者自己要认真学习相关知识，搞清楚自己是否符合标准，别盲目投资。金融机构也得严格把关，别违规操作，不然可能要吃法律的“苦头”。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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