劳动纠纷 法律问答
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不合理扣款致被迫离职，补偿方式是什么[律师回复] 1、要是用人单位不合理扣钱，把劳动者逼得没办法只能离职，这其实就是用人单位违法侵犯了劳动者的权益，劳动者能拿到相应的补偿。 - 经济补偿方面：劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 - 工资差额方面：劳动者对于用人单位不合理扣掉的钱，有权利要求单位把克扣的工资补上。不过劳动者得拿出证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录这些，来证明单位确实不合理扣钱了，以及具体扣了多少钱。 2、劳动者要是想维权，可以先和用人单位商量，让单位支付经济补偿，把克扣的工资补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在一定时间内支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷案件会越来越多。未来，可能会出现更多便捷高效的纠纷解决途径，比如专门的线上劳动纠纷处理平台等，以更好地保障劳动者的合法权益。律图辽宁
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劳动纠纷出现后该怎么去处理它[律师回复] 劳动纠纷出现后，处理步骤如下： 先尝试协商解决。劳动者和用人单位可自行沟通，就争议达成和解协议。协商成本低、效率高，还能避免伤和气，建议优先使用。 协商不成，可选择调解。当事人能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议的，要制作调解协议书，双方需自觉履行。 调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁是法定必经程序，仲裁庭处理劳动争议，要在受理仲裁申请之日起规定期限内结束。 若对仲裁结果不服（法律另有规定终局裁决的情况除外），当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院通过审判程序审理并作出判决。 遇到劳动纠纷，要按合法合规的流程处理，收集好相关证据，维护自身合法权益。律图辽宁
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未签合同未缴保险，用工该如何赔偿[律师回复] 用人单位没签劳动合同、没缴纳社会保险，得承担法律责任。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 社会保险没缴纳，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，让机构责令单位限期改正、补缴社保费。要是逾期不改，单位要按应缴社保费数额的一定比例交罚款，单位直接负责的主管和其他责任人也会被罚款。要是因单位没交社保，劳动者没法享受社保待遇有损失，劳动者能通过仲裁或诉讼让单位赔偿。 另外，劳动者有解除权。劳动者以单位没依法给自己交社保为由解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，商量不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维权。律图辽宁
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工作一年多被公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿方式取决于辞退原因。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后依旧不能胜任，单位在此种情形下辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年多这种情况，就要支付三个月工资作为赔偿。 遇到此类问题，员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
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工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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