婚姻家庭 法律问答
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情人能不能去起诉男方[律师回复] 1、情人能不能起诉男方，得看实际情况。 对于财产方面，如果情人和男方有借贷往来，比如情人借了钱给男方，手上还留存借条、转账记录等能证实借款事实的证据，就可以按照《民法典》里借款合同的相关规定，去法院起诉男方还钱。但要是男方把夫妻共有的财产赠给了情人，男方的配偶是能去法院起诉，让情人把财产还回来的。另外，要是情人跑去法院，要求男方给“青春损失费”这种没有法律依据的赔偿，法院通常是不会支持的。 2、在人身权益层面，要是男方对情人有侵权举动，像动手打人让情人受了伤，情人就能依据相关法律，起诉男方，让他承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费这些损失。 3、要是涉及孩子抚养，两人有非婚生子女的话，情人能以孩子的名义起诉男方，要求男方给抚养费，尽抚养义务。因为非婚生子女和婚生子女在法律上的权益是一样的。本地优选咨询...
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递交离婚申请后共同居住算非法同居不[律师回复] 很多人有疑问，递交离婚申请后两人还一起住，算非法同居吗？答案是不算。其实，我国法律里并没有“非法同居”这个明确的说法。平时大家说的“非法同居”，一般是指有配偶的人和别人同居，这既违背公序良俗，也违反法律规定。 递交离婚申请只是开启了协议离婚的流程，在没完成离婚登记、拿到离婚证之前，夫妻关系还是合法有效的。这时候两人住在一起，是因为存在合法婚姻关系，属于正常共同生活，并不违法。 只有在完成离婚登记、婚姻关系解除后，如果双方没办复婚登记就以夫妻名义一起生活，这种情况在法律认定上可能会有争议，但也不是传统说的那种“非法”。 所以，在递交离婚申请，却还没完成离婚登记的这段时间，夫妻共同居住仍是受法律保护的合法婚姻状态。大家了解这些法律知识，就能避免不必要的担忧啦，要是还有其他疑问，可以进行精准咨询。本地优选咨询...
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发现配偶非法同居应如何去取证[律师回复] 要是发现配偶非法同居，能通过下面这些合法方式取证： 先说说固定电子数据。可以收集配偶和他人的聊天记录、电子邮件、短信等，用来证明他们关系亲密且有同居事实。要保存好原始载体，通过拍照、录像来固定。必要的时候，可以向公证机构申请对电子证据做保全公证。 接着是收集书证、录音录像。收集配偶给同居方写的保证书、忏悔书，或者双方的租房合同、购房合同、房屋产权证等，以此证明他们有共同居住的事实。在公共场合拍摄的录音录像能当作证据；但要是进入他人住宅拍摄，得经过法定程序。 还有证人证言。和配偶、同居者共同居住的小区邻居、物业人员等的证言，能证明两人共同居住生活的情况。 最后是警方证据。发现配偶和他人同居后，可以打“110”报警，说发现非法同居行为。警方出警后，关于有过错方和他人非法同居的笔录能作为证据。 在取证的时候，一定要保证证据来源合法，不能侵犯他人隐私或其他合法权益。因为非法取得的证据，法院是不会采纳的。平台专业咨询...
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男女同居是否需要写补偿协议[律师回复] 男女同居的时候，要不要写补偿协议不能一概而论，得看具体情况。 咱们先说说法律上的事儿。同居关系不像婚姻关系那样受法律保护，不过同居期间要是涉及财产分割和子女抚养问题，法律还是会进行调整的。要是在同居期间，两个人的财产搅和到一块儿了，或者一起出钱买了房子，又或者一方为了另一方付出了很多经济成本，甚至放弃了自己发展的好机会，那为了保障自己的权益，可以考虑签个补偿协议。比如说，一方在同居期间承担了大部分的家务活儿，或者出钱供另一方学习工作，就可以在协议里约定应该得到的补偿。 但是，不是随便写个补偿协议就有效的。协议内容必须得符合法律法规，还得遵循公序良俗。要是打着补偿的幌子，干着违背道德伦理的事儿，像是因为婚外不正当同居写的补偿协议，那很可能会被认定为无效。而且协议内容得写得明明白白，补偿的原因、给多少钱、怎么支付这些都要写清楚，避免以后产生不必要的麻烦。 要是两个人对同居期间的权益分配没有啥意见，也不存在需要补偿的情况，不写补偿协议也不会影响双方的权益。所以啊，到底要不要写补偿协议，得根据实际情况，好好权衡一下再做决定。要是自己拿不准，最好咨询一下专业律师。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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