婚姻家庭 法律问答
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子女抚养费变更后标准会是多少[律师回复] 子女抚养费变更标准需综合多方面因素确定。核心在于结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 具体标准为，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 若出现特殊情况可调整比例。因子女患病、上学等实际费用增加，且给付方有能力，可适当增加抚养费。若给付方长期患病、丧失劳动能力，无力按原数额给付，则可适当减少。 建议当事人在变更抚养费时，收集好相关证据，如子女费用支出清单、给付方健康证明等。可先与对方协商，协商不成的，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。律图专业咨询...
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离婚后抚养费问题，强制执行期过怎样解决[律师回复] （一）强制执行期已过，可先和对方友好协商，让对方主动支付抚养费。 （二）协商不成时，仔细审查是否存在时效中止、中断的情况。像在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，就会导致时效中止，自中止原因消除起满六个月，申请执行时效期间届满；若曾向对方主张过权利等可能构成时效中断。 （三）若存在时效中止、中断的正当理由，向法院说明情况，请求恢复执行程序。 （四）若不存在时效中止、中断情形，法院不再提供强制执行保护，可通过民间调解等非强制手段让对方支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。平台专业咨询...
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协议离婚时，孩子抚养权约定怎么做[律师回复] （一）确定直接抚养方，综合双方经济实力、生活环境、陪伴孩子的时间等情况，协商出最适合直接抚养孩子的一方。 （二）约定抚养费，根据孩子实际需求、当地生活水准以及支付方的收入，确定抚养费数额，同时明确支付方式和期限。 （三）明确探望权，安排好不直接抚养孩子一方的探望时间、方式等，促进孩子与父母情感交流。 （四）拟定离婚协议，将上述内容在离婚协议中准确呈现，双方签字，完成离婚登记后协议生效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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支付两个孩子的抚养费是多少钱[律师回复] （一）确定抚养费数额时，若有固定收入，给付两个孩子的抚养费一般不超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按此比例确定。 （二）要结合孩子实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平来综合考量抚养费数额。 （三）当孩子有重大医疗、教育等额外合理需求时，可以适当增加抚养费。 （四）若一方经济状况显著变化等情况出现，可通过协商或诉讼的方式调整抚养费数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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