债权债务 法律问答
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朝阳-邓乃...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
朝阳-史凤...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
朝阳-马欣...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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当事人在债权人撤销之诉里要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）债权人在债权人撤销之诉中，要先做好证据收集工作，证明自身债权合法有效，以及债务人存在诸如放弃债权、无偿转让财产等损害债权的行为。之后在规定的时间内，即知道或应当知道撤销事由之日起一年内，或行为发生之日起五年内，向法院提起诉讼，还可要求债务人承担诉讼费用。 （2）债务人及相对人在收到法院通知后，需积极应诉。若不认可债权人主张，要举证证明该行为未损害债权人利益，或有合理商业理由。若法院判决撤销行为，债务人及相对人需返还因该行为取得的财产。 提醒： 债权人要注意撤销权行使的时间限制，避免逾期丧失权利。债务人及相对人应及时收集有利证据积极抗辩，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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离婚结束后是否共同承担债务[律师回复] 法律分析： （1）离婚结束后债务是否共同承担关键在于是不是夫妻共同债务。若是共同债务，夫妻双方需共同承担。 （2）夫妻共同债务是为共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示而产生的债务，像共同签名或一方事后追认的债务，还有婚姻存续期内一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，都属于此类。 （3）若一方以个人名义超出家庭日常生活需要负债，一般不属于共同债务，离婚后由负债方自行承担，不过债权人能证明用于共同生活、经营或基于共同意思表示的情况除外。 提醒：处理离婚债务时，要准确区分是否为共同债务，不确定的建议咨询以进一步分析风险。律图辽宁
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债务人跟债权人要如何进行财产分割[律师回复] （一）若债务人资不抵债进入破产程序，债权人要及时申报债权，参与破产财产分配。在破产财产分配时，优先关注破产费用和共益债务的清偿情况，了解职工工资、社保费用、税款以及普通债权的清偿顺序。 （二）若未进入破产程序，债权人可依据约定或法定方式，要求债务人用抵押、质押财产偿债，若债务人不配合，可通过法律途径依法处置相关财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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