婚姻家庭 法律问答
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朝阳-邓乃...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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订婚时男方退婚，女方需不需要退钱[律师回复] 订婚在法律里没有强制效力，订婚时涉及的财物常被视为附条件的赠与。男方退婚时，女方是否退钱得看具体情况。 要是男方以结婚为目的给女方彩礼，依据相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持，所以女方要退还彩礼。 而恋爱期间，男方为表达爱意或增进感情给女方的小额财物、特殊节日红包等，通常会被认定为一般赠与，男方退婚后女方不用退还。 若男方给女方的财物价值大，还明确是以结婚为前提的赠与，即便男方提出退婚，从公平和法律规定看，女方也应退还。不过，要是财物已在双方相处时用于共同生活消费，返还时可以酌情扣除相应部分。 总之，男方退婚，女方对于以结婚为目的给的较大数额财物，一般要退还；一般赠与不用退还。双方可以先协商解决，要是协商不成，能通过诉讼途径解决。平台专业咨询...
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彩礼是否算夫妻共同财产[律师回复] 彩礼是不是夫妻共同财产，得看具体情况。 要是彩礼是在结婚登记之前就给女方的，通常会被认定为女方的个人财产。这是因为按照当地习俗，男方和他的家人为了和女方结婚，在婚前给女方财物，这符合法律里一方婚前财产归个人所有的规定。 而要是彩礼是在结婚登记之后给的，赠与人又没明确说这彩礼只给女方一个人，那彩礼一般会被认定为夫妻共同财产。根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间受赠的财产，大多属于夫妻共同财产。不过，要是赠与人明确说了彩礼只给女方，那这彩礼就是女方的个人财产。 另外，在实际的司法案件里，还会把彩礼的用途等因素考虑进去。要是彩礼用于婚后夫妻共同生活了，在认定和分割的时候就会综合考虑实际情况。所以，想确定彩礼是不是夫妻共同财产，得把赠与时间、有没有明确约定以及实际用途等多方面因素结合起来判断。本地法律顾问...
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订婚后退婚，彩礼和三金要怎么退[律师回复] 按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。所以订婚后退婚，给彩礼一方有权让收彩礼一方返还彩礼和三金。 决定彩礼和三金返还数额时，会综合考虑多方面因素。要是双方共同生活过，哪怕时间短，法院也可能根据实际情况减少返还比例。另外，谁提出退婚也会被考量，比如是给彩礼一方过错导致退婚，返还比例可能会有调整。 从证据方面来说，给彩礼一方得提供证据证明彩礼和三金的给付情况，像购买凭证、转账记录、证人证言等都是常见证据。双方可以先自行协商退还的具体数额、方式和时间。要是协商不成，给彩礼一方可以去法院起诉，法院会依据查明的事实和法律规定进行裁判。要是彩礼和三金已经用在筹备婚礼等方面，退赔时会扣除合理费用。平台优选咨询...
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买了五金后不想订婚该怎么处理[律师回复] 在生活中，买了五金之后又不想订婚的情况时有发生，该怎么处理得看具体情形。 要是五金属于单纯的赠与，就好比一方真心实意地把东西送给另一方，没有附加任何条件，这种情况下送五金的人通常不能随便把东西要回去，收五金的一方也不用返还。不过，如果送五金是有条件的，像以双方结婚为前提，一旦最后没结成婚，也就是条件没达成，送五金的人就可以要求对方把五金还回来。从法律上讲，这种附条件的赠与，要是条件没满足，收五金的人还继续留着，就没有合法的理由，这在法律上叫不当得利，送五金的人有权利让对方返还。 还有一种情况，如果买五金的钱是借的，而且有借条或者其他能证明是借钱的证据，那借钱的人就可以按照借款合同，要求对方还钱。 遇到这种事，双方最好先心平气和地坐下来，好好商量一下五金到底算什么性质，该怎么处理。要是商量不拢，送五金或者借钱的一方可以收集一些相关证据，像购买五金的凭证、双方关于这件事的聊天记录等，然后去法院起诉。法院会根据这些证据和实际情况，来判断五金到底是什么性质，最后给出一个合理的裁决。 建议大家在涉及这类财物往来时，保留好相关凭证和记录，以便在遇到问题时有据可依。同时，友好沟通协商解决问题也非常重要。平台专业咨询...
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已经离婚了还可不可以退彩礼[律师回复] 离婚后，在特定法定情况下能要求退还彩礼。法律明确，当事人若请求返还按习俗给的彩礼，出现以下两种情形，法院会支持退还。一是两人虽办了结婚登记，却没一起生活，没达到给付彩礼建立共同生活的目的，离婚时可要求还彩礼。二是婚前给彩礼导致给付方生活困难，这种生活困难是指依靠个人财产和离婚分得的财产，都没法维持当地基本生活水平。 若不符合这两种情形，像夫妻婚后共同生活过一段时间，或者给彩礼没让给付方生活困难，离婚时一般不能要求退彩礼。还有，想让对方返还彩礼，主张的一方就得自己负责举证，得拿出证据证明存在上述法定情形。所以，离婚涉及彩礼退还问题时，一定要先看看是否符合退还条件，能举证的才去要求返还，不然可能白折腾。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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