婚姻家庭 法律问答
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办酒席没领证，该如何结束这段关系[律师回复] 办了酒席但没领结婚证，在法律层面不算结婚，只是同居关系。要是想结束这段关系，要处理好财产分割、债务承担和子女抚养问题。 财产分割时，同居期间俩人一起赚的钱和买的东西，属于一般共有财产。双方可以先商量着怎么分，能达成一致最好；要是商量不拢，就去法院起诉，法院会照顾没犯错的一方进行判决。 债务承担也一样，同居时为了一起生活、生产借的钱，算共同债务。双方先自己商量怎么分担，协商不成，法院会依法作出判决。 涉及子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。双方可以就孩子归谁养、给多少抚养费等问题协商，要是谈不拢，法院会根据孩子的利益和双方实际情况来判。一般两周岁以下孩子跟妈妈，两周岁以上孩子的抚养权归属，法院会按照最有利于孩子的原则判，孩子满八周岁的，要尊重孩子的想法。 遇到这些事，双方可以先自己协商，谈妥了签协议；要是协商不成，就去法院起诉解决问题。平台优选咨询...
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夫妻在婚内签订的协议是否具有效力[律师回复] 在婚姻生活里，不少夫妻会签订婚内协议，不过这协议可不是随便签了就有效的，得满足一些条件才行。 从法律角度讲，按照《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为，得要求行为人有相应的民事行为能力。落实到婚内协议上，就是夫妻双方都得是完全民事行为能力人，能清楚知道自己签协议会带来啥法律后果。要是有一方是在被胁迫或者被欺诈的情况下签的协议，那就违背了真实意愿，这种协议很可能会被撤销。就好比一方被威胁不签协议就怎样怎样，那这协议的有效性就存疑了。 协议内容也有讲究。它可不能违反法律、行政法规的强制性规定。要是协议里约定免除一方抚养孩子、赡养老人的义务，这明显和法律对着干，这样的条款肯定是无效的。还有，如果协议限制了一方的基本人身权利，像限制人身自由、限制再婚自由等，这就违背了公序良俗，也是没有法律效力的。 不过，如果婚内协议是关于财产分配的，只要符合前面说的那些有效条件，一般就是有效的。比如夫妻约定婚后各自的收入归自己所有，这种财产约定协议是会受到法律保护的。 给大家提个实用的法律建议：在签订婚内协议前，最好先了解相关法律规定，确保协议内容合法合规，也可以咨询专业的律师，避免协议因为一些问题而无效。本地专业咨询...
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怎样判定婚姻中的过错方[律师回复] 在婚姻里，大家肯定都想和伴侣好好过日子。但要是一方出现法定过错行为，那另一方的权益就可能受损。《民法典》婚姻家庭编对婚姻过错方的判定有明确规定。 法定的过错行为有这些：一是重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚；二是与他人同居，即有配偶者和婚外异性持续稳定地共同居住，却不以夫妻名义；三是实施家庭暴力，像殴打、捆绑、残害等身体侵害，还有经常性谩骂、恐吓等精神侵害；四是虐待、遗弃家庭成员，虐待其实就是持续性的家暴，遗弃则是对没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝履行；另外还有其他重大过错，比如一方有吸毒、赌博等恶习还屡教不改，这得法官根据具体案件判断。 要是想判定对方是过错方，得拿出证据。比如因为重婚或与他人同居，就可以提供照片、视频、证人证言；遭遇家庭暴力，报警记录、医院诊断证明、伤情照片都是有用的证据；虐待、遗弃家庭成员，邻居证言、居委会证明能证实。法院会依据证据和法律规定来认定过错方。一旦认定，无过错方在离婚时可以请求损害赔偿，财产分割时也可能多分。律图平台咨询...
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怎样证明夫妻不履行义务[律师回复] 在婚姻里，夫妻义务包含很多方面，像扶养义务、同居义务、忠实义务等。要是想证明夫妻一方没履行义务，可以从下面这些方面入手。 先说扶养义务。要是一方生病了或者经济上有困难，另一方却拒绝给经济支持和生活照料，这时可以收集医院病历、诊断证明，以此证明一方生病需要被扶养。银行转账记录、消费凭证等能证明另一方没支付必要费用。要是打官司的话，还能申请证人出庭作证，证明另一方没尽到照顾义务。 再说说同居义务。如果一方长时间不和另一方一起生活，可以提供分居协议，明确分居的事实和时间。租房合同、物业证明能证实一方在外面住。聊天记录、电子邮件等电子证据，要是能体现出一方不想共同生活的想法，也能当作证明。 最后是忠实义务。要是一方出轨了，可以收集出轨方和第三者的亲密照片、视频、聊天记录等。酒店入住记录、开房记录也能作为证据。邻居、朋友的证人证言同样有用。 这里要注意，收集证据得合法，用非法手段拿到的证据是没有法律效力的。要是自己收集证据有困难，可以申请法院帮忙调查取证。要是因为一方不履行义务起了纠纷，可以先商量解决，要是商量不成，就可以通过打官司来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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