婚姻家庭 法律问答
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北票市-史凤...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男方出轨女方砸家，法官会不会判离婚[律师回复] 在离婚案件里，法官判决离不离婚，重点是看夫妻感情是不是真的破裂了。 男方出轨，这可是违背了夫妻之间要相互忠实的义务。就好比两个人原本拉着手一起走，其中一个人却松开手去牵别人了，这说明夫妻感情肯定是出问题了。而女方砸家这种过激的举动，也能看出家里的关系特别紧张，就像火药桶一样一点就炸。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，法院审理离婚案件的时候，得先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用了，那就会准许离婚。比如说有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年这些情况，调解没用的话，就会判离。要是男方出轨到和别人同居的地步，就符合法定的离婚情形了。 女方砸家虽然不是法定的离婚情形，但和男方出轨的事儿一结合，能看出双方矛盾很大，感情基础可能已经被严重破坏了。不过呢，法院不会就凭这些情况直接判离婚，会先调解。要是调解没用，而且综合所有证据能确定夫妻感情真没了，法官就会判离。要是证据不够证明感情破裂，法院可能就不会判离。 给大家提个法律建议，如果遇到这种情况，想离婚的一方一定要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，像是男方出轨的证据、家庭暴力的证据等等，这样在打官司的时候才能更有利。本地法律顾问...
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一方在离婚时藏匿结婚证怎么解决[律师回复] 离婚时一方藏起结婚证，别慌，有办法解决。 要是打算协议离婚，按《民法典》，办离婚登记得有结婚证。对方藏了证，你拿上自己的身份证，去原来办结婚登记的地方，或者去对方常住户口所在地的婚姻登记机关，申请补个结婚证。婚姻登记机关会查查你们的婚姻档案，确认没问题后就会给你补发。拿到证，你们就能办离婚登记了。 要是想走诉讼离婚，你作为原告，拿身份证到婚姻登记机关开个婚姻状况证明，这个证明和结婚证作用一样。然后带上这个证明、写好的民事起诉状，还有其他相关证据，到有管辖权的法院起诉离婚。法院收了材料，就会按照法律和实际情况来审理、判决。 所以，就算对方藏了结婚证，你也能通过合法方式离婚。你可以根据自己的想法和实际情况，选合适的离婚方式，再按对应的流程操作就行。本地专业咨询...
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买了五金后不想订婚该怎么处理[律师回复] 在生活中，买了五金之后又不想订婚的情况时有发生，该怎么处理得看具体情形。 要是五金属于单纯的赠与，就好比一方真心实意地把东西送给另一方，没有附加任何条件，这种情况下送五金的人通常不能随便把东西要回去，收五金的一方也不用返还。不过，如果送五金是有条件的，像以双方结婚为前提，一旦最后没结成婚，也就是条件没达成，送五金的人就可以要求对方把五金还回来。从法律上讲，这种附条件的赠与，要是条件没满足，收五金的人还继续留着，就没有合法的理由，这在法律上叫不当得利，送五金的人有权利让对方返还。 还有一种情况，如果买五金的钱是借的，而且有借条或者其他能证明是借钱的证据，那借钱的人就可以按照借款合同，要求对方还钱。 遇到这种事，双方最好先心平气和地坐下来，好好商量一下五金到底算什么性质，该怎么处理。要是商量不拢，送五金或者借钱的一方可以收集一些相关证据，像购买五金的凭证、双方关于这件事的聊天记录等，然后去法院起诉。法院会根据这些证据和实际情况，来判断五金到底是什么性质，最后给出一个合理的裁决。 建议大家在涉及这类财物往来时，保留好相关凭证和记录，以便在遇到问题时有据可依。同时，友好沟通协商解决问题也非常重要。平台专业咨询...
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母亲没工作父母离婚孩子怎么判[律师回复] 在父母闹离婚的案子里，孩子归谁抚养可不是只看妈妈有没有工作。这背后涉及好多法律规定和实际情况呢。 要是孩子不满两周岁，法律一般倾向让妈妈直接抚养。不过要是妈妈有特殊情况，比如身患严重疾病没法好好照顾孩子，或者对孩子不管不顾不尽抚养义务，那就另当别论了。 当孩子超过两周岁，父母要是在抚养权上谈不拢，法官会从对孩子最有利的角度来判决。妈妈没工作确实是法官会考虑的一点，但这不是决定孩子归谁的唯一因素。法官还会瞧瞧双方的品德怎么样，如果一方有不良嗜好，那肯定不利于养孩子。还有陪伴孩子的时间也很关键，经常照顾孩子的那一方，跟孩子感情会更深。另外，家庭环境也得看，比如家里老人能不能帮忙，居住条件好不好等。就算妈妈没工作，要是她有别的稳定收入，能给孩子不错的生活和教育，而且孩子一直是妈妈带大，和妈妈感情特别好，那妈妈还是很有机会拿到抚养权的。 要是孩子已经满八周岁了，他们有自己的想法了，法律会尊重孩子的意愿。孩子要是明确说想跟着谁生活，法院会很重视这个想法。 所以啊，妈妈没工作不代表就一定拿不到孩子抚养权。大家遇到这类情况，要多了解法律规定，收集对自己有利的证据，必要时也可以咨询律师来维护自己和孩子的权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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