工伤赔偿 法律问答
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工伤九级有伤残津贴吗[律师回复] 工伤九级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要针对一至六级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险相关法律，九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2. 其他补助金：解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 4. 费用支付：工伤治疗中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、护理费等费用，由工伤保险基金支付。 建议工伤九级职工及时了解当地补助金具体标准，按规定申请相关待遇；用人单位应依法保障职工权益，积极配合办理相关手续。5解答 3w浏览
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工程队腿摔断怎么算工伤赔偿[律师回复] （一）确定是否构成工伤： 工程队队员若在工作时间、工作场所内，因工作原因致使腿摔断，通常应认定为工伤。比如队员在工地正常施工过程中，因场地设施问题摔倒导致腿断，这种情况一般符合工伤认定条件。 （二）工伤赔偿项目： 1. 医疗费：按照实际支出的费用，由工伤保险基金或者用人单位来支付。例如队员因腿摔断住院治疗花费的所有合理医疗费用，都应得到相应支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，队员原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说队员受伤治疗期间，单位要按照其受伤前的工资标准正常发放工资。 3. 护理费：如果队员因腿摔断生活不能自理需要护理的，要根据护理等级确定费用。比如需要专人24小时护理的，费用会相对较高；如果只是部分时段需要护理，费用则会相应低一些。 4. 伤残津贴等相关赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残，会有伤残津贴等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如一级伤残的赔偿标准会高于十级伤残。 （三）费用承担主体： 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有相关费用。 （四）相关流程建议： 要及时进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.4w浏览
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工伤8级能拿到多少赔偿[律师回复] （一）一次性伤残补助金：按11个月的本人工资来计算赔偿数额。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，在计算时要准确确定该数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会不一样。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，职工的工资福利保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可适当延长。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。5解答 3.2w浏览
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工伤保险赔偿一共有几项[律师回复] （一）医疗救治相关赔偿的注意事项： 治疗工伤的医疗费用和康复费用赔偿时，要注意保留好所有相关的费用凭证，比如挂号的票据、各项检查的报告及缴费凭证、药品的清单及付款记录、住院的费用明细及总账单等。这些凭证是后续申请赔偿的重要依据，确保所花费的每一笔费用都是合理且与工伤治疗、康复直接相关的。 （二）伤残相关赔偿的注意要点： 1. 对于一次性伤残补助金，职工要及时进行伤残等级鉴定，鉴定结果是确定补助金金额的关键。鉴定过程要遵循相关程序，提供真实准确的医疗资料等信息，以保证伤残等级评定的公正性和准确性。 2. 伤残津贴方面，一至四级伤残职工要关注津贴的发放情况，若出现未按时足额发放等问题，应及时与用人单位或相关部门沟通解决，维护自身权益。 3. 生活护理费的申请，需要有专业的护理依赖程度鉴定，明确护理需求和等级，按照相应标准主张护理费。 （三）死亡相关赔偿的相关事宜： 1. 丧葬补助金，家属要妥善安排丧葬事宜，保留好丧葬费用的相关支出凭证，以便顺利申请补助金。 2. 供养亲属抚恤金，要准确确定符合条件的供养亲属范围，提供相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明、主要生活来源依靠工亡职工的证明等。 3. 一次性工亡补助金，家属应按照规定的程序和要求申请，确保能及时获得这笔补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.4w浏览
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左手食指工伤断了能赔多少钱[律师回复] （一）确定是否属于工伤 要明确食指断这种情况是否能认定为工伤，需要看是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致食指断的，通常可以认定为工伤。比如在操作机器设备时，因机器故障致使食指受伤断离。另外，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像在工作前准备工具时食指不小心被切断，也可能被认定为工伤。 （二）进行劳动能力鉴定 经认定属于工伤后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时会仔细考量食指断的具体情形，比如食指是否完全断离，断离后经过治疗功能的丧失程度等。因为这些情况会直接影响伤残等级的评定。 （三）根据鉴定结果确定赔偿数额 如果构成伤残等级，赔偿项目有多项。医疗费就是用于治疗食指断伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，例如构成十级伤残，就是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.4w浏览
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