工伤赔偿 法律问答
385
万
解答量
968
万
浏览量
葫芦岛-倪彦铨...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤决定书可以重新认定了吗[律师回复] 解析： 在劳动者遭受严重工伤事故，获得七级伤残评定时，需依据其十三个月的平均工资水平，向其支付一次性的伤残补助金。 而若员工与企业签订的劳动或聘任合约相应地结束，或是员工出于个人原因主动要求脱离劳动或聘任关系时，政府的工伤保险体系将会支付给该员工一笔一次性工伤医疗补助金，同时，用人公司也必须支付同等数额的一次性伤残就业补偿金。 这两次补偿金的具体金额及计算方式，通常会由特定地区的省级、自治区以及直辖市政府来统一制定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览 -
工伤在家休养还需医院开假条吗[律师回复] 解析： 关于工伤期间是否需要提交请假申请的问题，根据我们国家现行的有关法律法规的明确规定，当劳动者因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。 在这段时间里，他们原本的工资和福利待遇将保持不变，并且由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。 在这个过程中，并不需要劳动者额外地办理诸如请假之类的手续。 在工伤得到确认之后，也无需专门开具病假证明。 根据《工伤保险条例》的具体规定，由于工伤事故而需要暂停工作、接受治疗的员工所享受的并非是病假的待遇。 在接受工伤医疗的过程中，他们原本的工资待遇将不会受到任何影响。 因此，从法律层面来说，他们并不需要开具病假单。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****9353
134****8879
135****1776
