公司经营 法律问答
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法律上如何认定公司之间是否属于关联企业[律师回复] 关联企业认定核心是企业间存在直接或间接控制关系，或是重大影响关系，认定依据为公司法等现行法律法规。 股权控制层面，一方直接或间接持有另一方的股份总和达到百分之二十五以上，双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到百分之二十五以上，即构成关联关系。母公司持股子公司百分之三十，二者属于关联企业。 人员及经营特许层面，一方半数以上的董事，或是半数以上的高级管理人员，由另一方委派，一方的生产经营活动必须由另一方提供的特许权等才能正常开展，满足任一情况即构成关联关系。甲公司向乙公司派驻三名董事，占乙公司董事会成员半数以上，二者构成关联企业。 借贷资金关联层面，一方与另一方之间借贷资金占一方实收资本百分之五十以上，一方借贷资金总额的百分之十以上是由另一方担保，即构成关联关系。甲公司实收资本一千万，其中六百万由乙公司提供借款，二者构成关联企业。 购销或劳务关联层面，一方的购买或销售活动主要由另一方控制，一方接受或提供劳务主要由另一方控制，即构成关联关系。甲公司的原材料采购全部由乙公司负责，二者构成关联企业。 上述几项认定标准，满足任意一项，即可依法认定为关联企业。企业日常经营过程中可对照对应标准自行梳理关联关系，提前完成合规报备，避免后续出现合规风险。律图辽宁
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工作失误导致10万损失要怎样处理[律师回复] 工作中不小心造成10万损失，该怎么处理呢？ 从劳动关系方面看，如果是员工故意或者有重大过失，导致单位遭受损失，单位有权要求员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。不过，单位得证明员工是故意或有重大过失，以及损失和员工行为之间有因果关系。 赔偿金额和方式，单位和员工可以先商量，比如是一次性赔还是分期赔。要是商量不下来，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，双方都能向法院提起诉讼。 要是员工没有故意或重大过失，只是普通工作失误，让员工担责可能不太合理。这时候就得看看是不是存在管理漏洞或者有外部客观因素。要是因为单位没提供必要资源、培训，才导致员工失误，那员工的赔偿责任会相应减轻。律图辽宁
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特许经营企业注销后是否可进行处罚[律师回复] 特许经营企业注销后还能不能处罚，得看具体情况。一般来说，企业注销后就不能处罚了。因为按照《行政处罚法》，处罚对象是实施违法行为的主体，企业注销后法人资格没了，也就没法作为处罚对象。 但要是企业注销前有特许经营违法行为，且是用虚假材料骗取注销登记等恶意手段逃避处罚，登记机关可以撤销注销登记，恢复企业主体资格，然后依法对其处罚。 要是违法行为在注销前就已经立案调查，企业在处罚决定作出前注销登记，行政机关会根据实际情况，追究相关责任人的责任。像法定代表人、股东等，如果在企业有违法行为且注销后，存在滥用股东权利、没依法履行清算义务等情况，就得对企业债务（包括违法罚款）负责，行政机关会处罚他们。 另外，要是特许经营活动里侵害了他人合法权益并造成损失，受害人能通过民事诉讼，让相关责任人承担民事赔偿责任。遇到这类复杂的法律问题，可以咨询专业人士，获取更精准的帮助。律图辽宁
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员工持股后公司倒闭是否需赔钱[律师回复] 员工持股后公司倒闭，一般来说员工不用赔钱。如果公司属于有限责任公司，股东是以自己认缴的出资额为限度，对公司承担责任。公司倒闭进入清算程序时，要是员工身为股东，并且已经按照公司章程的规定，足额缴纳了出资，那就不用额外为公司的债务承担赔偿责任。因为公司是要用自己全部的财产，来对公司的债务负责。当公司资不抵债破产时，会启动破产清算程序，用公司剩余的资产按照法定顺序去清偿债务，这时候员工作为股东，不用拿出自己的个人财产来给公司偿债。 不过，也有特殊情况。要是员工作为股东，存在出资不实的问题，也就是没有按规定足额缴纳出资，或者有抽逃出资的行为，公司的债权人就有权要求这个股东，在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任；或者在抽逃出资本息的范围内，承担补充赔偿责任。 简单来讲，通常只要是足额出资的持股员工，公司倒闭时不用赔钱。但要是出资有问题，就可能得承担相应的责任了。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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