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分手财产分割起诉要多久[律师回复] 1、分手之后打财产分割官司，要花多长时间，得看具体用的是啥程序。 2、要是用简易程序，法院得从立案那天开始算，三个月内把案子审完。这种程序一般是用在那些事实明明白白、双方权利义务清楚、没啥大争议的案子上，审理起来比较简单、效率高。 3、要是用普通程序，正常情况下，法院得在立案起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，经过法院院长批准，能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。普通程序是用在那些比较复杂、争议大的财产分割案子上，法院得全面审查各种证据、把事实查清楚。 4、要是当事人对一审的判决不满意，提出上诉，进入二审程序，二审法院得从二审立案那天开始算，三个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，由院长批准就行。对于裁定的上诉案件，要在二审立案起三十天内做出终审裁定。本地专业咨询...
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非法同居没财产纠纷怎么办[律师回复] 现行法律里没有“非法同居”这个明确界定，它一般指没办结婚登记却以夫妻名义一起生活。要是没有财产纠纷，只是想解除同居关系，由于单纯的同居关系不受法律保护，双方自行解除就行。 要是同居期间有了子女，在子女抚养问题上协商不成，可向法院起诉。法院会按最有利于未成年子女的原则来判抚养权归属。一方抚养子女，另一方要负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。费用多少和期限长短，先由双方协议；协议不成，由法院判决。 还有，同居期间若有共同债务，就算双方自行解除了同居关系，债权人仍有权要求双方承担连带责任。所以，就算没有财产纠纷，也得留意是否存在共同债务，防止后续出现法律风险。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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