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[律师回复] （一）医疗费方面：职工因工伤实际产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金来支付。所以受伤职工要注意保留好所有的医疗费用相关票据，以便后续顺利报销。（二）停工留薪期工资方面：职工在停工留薪期内，所在单位要按照原来的工资福利待遇，按月支付工资。一般来说这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，这个期限还可以适当延长。职工要关注单位是否按时、足额支付工资，若有问题可及时与单位沟通协商。（三）伤残津贴方面（针对1 - 6级伤残）：对于1 - 4级伤残的职工，伤残津贴按照本人工资的一定比例支付，比如1级伤残是本人工资的90%，这部分费用由工伤保险基金支付。而5 - 6级伤残职工的伤残津贴则由用人单位支付。职工要清楚自己应得的伤残津贴数额，若发现支付有误，要及时要求相关方纠正。（四）一次性伤残补助金方面：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，1级伤残是27个月本人工资，2级是25个月本人工资，依此类推，10级伤残为7个月本人工资，这部分费用由工伤保险基金支付。职工要核实自己的伤残等级对应的补助金数额是否准确支付。（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面（5 - 10级伤残在解除劳动关系时支付）：具体的标准会根据浙江省的相关规定，结合当地的平均工资等因素来确定。职工在解除劳动关系时，要关注这两项补助金的计算和支付情况，确保自己的权益得到保障。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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