工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
长春-吉林...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长春-白微律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长春-吉林...事务所19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长春-杨马...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长春-宋薇律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间患精神病是否算工伤[律师回复] 1、工作期间患上精神病能不能算工伤，得看具体情况。工伤保险相关规定里，要认定工伤，得符合在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤等法定条件。一般情况下，要是在工作时得了精神病，和工作环境、压力没啥直接关系，通常是不能认定为工伤的。 2、不过，如果有证据能表明是工作导致得了精神病，像长期在高强度、高压力的环境下干活，或者接触了有毒有害的东西等职业危害因素，而且经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就可以按照《工伤保险条例》去申请认定工伤。 3、申请工伤认定时，用人单位要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，最后决定是不是认定为工伤。说到底，能不能认定工伤的关键就是要证明精神病和工作之间有直接的联系。 现在法律行业越来越重视员工权益保障，对于这类工伤认定纠纷案件也更加关注证据和因果关系的判定。未来，随着法律体系的不断完善和专业人员水平的提高，工伤认定会更加科学、公平，保障劳动者的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工中午于公司食堂就餐摔倒算不算工伤[律师回复] 员工中午在公司食堂就餐摔倒算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，能认定为工伤。要是食堂是公司给员工配备的工作配套设施，员工吃饭是为满足基本生理需求，以便更好开展后续工作，就可看作是工作的合理延伸。这种时候，员工在食堂就餐摔倒受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害”的情况，能认定为工伤。 不过，如果员工摔倒是自己故意的，或者是违反食堂管理规定等自身重大过错造成的，一般就不能认定为工伤。 总体来说，通常员工在公司食堂正常就餐摔倒受伤能认定为工伤，但也有特殊情况，要结合实际综合判断。要是发生了这种事，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出；要是单位没提，员工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
出差期间在酒店摔跤算不算工伤[律师回复] 出差期间在酒店摔跤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作外出时，由于工作原因受伤或者发生事故后下落不明，这种情况应当认定为工伤。 要是出差时在酒店摔跤是因为工作，像在酒店房间整理工作资料时不小心摔倒，或者去酒店会议室参加会议的路上摔跤，这种就算是“因工作原因”受伤，能认定为工伤。 但要是摔跤跟工作没关系，比如在酒店休息时去卫生间，自己不小心滑倒了，通常就不能认定为工伤。不过，如果酒店有过错，像地面湿滑却没设置警示标志，导致有人摔跤受伤，受伤的人可以依据《民法典》，要求酒店承担侵权赔偿责任。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来证明不是工伤。所以，要是你觉得自己符合工伤条件，可以向单位提出工伤认定申请。要是单位不愿意申请，职工可以在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出申请。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作时间里突发疾病算不算工伤[律师回复] 工作时突发疾病能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，如果是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且直接死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就会被当作工伤来处理。这里要同时满足在“工作时间”和“工作岗位”这俩条件，最终结果还得是死亡或者48小时内没抢救过来。 要是在工作时间突发了疾病，经过治疗没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不会被认定为工伤。就像有员工在岗位上心脏病突然发作，马上送医院，治疗后病情稳定慢慢康复了，这就不符合前面说的视同工伤的要求，没办法认定成工伤。 但要是这个突发疾病是因为工作环境、职业危害这些原因造成的，而且还在职业病的目录范围内，那就可以去申请认定职业病，然后再认定为工伤。打个比方，有人长期在粉尘多的地方工作，最后得了尘肺病，经过职业病鉴定之后，就能够被认定为工伤。 实用建议：员工在工作中突发疾病，不管怎样都要第一时间就医并保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果怀疑是职业病导致的疾病，要尽早向单位提出进行职业病鉴定。单位也应该及时了解相关法律规定，保障员工的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤成伤残没及时申报要怎么解决[律师回复] 受了工伤落下伤残，却没及时申报，该怎么办？ 如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都得由用人单位承担。劳动者可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 要是超过了1年的申请期限也别慌，如果存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因等情况，被耽误的时间不算在申请期限内，等障碍消除了还能接着申请。 要是实在无法认定工伤，也还有办法，劳动者可以通过民事诉讼，按照《民法典》里侵权责任的规定，向用人单位索赔。不过这需要劳动者自己拿出证据，证明伤害是因为用人单位的过错导致的。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****8945
159****9307
182****4007
