刑事辩护 法律问答
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南关区-李宏...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
南关区-马云...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
南关区-徐志...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
南关区-宋薇律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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诬告陷害罪单位犯罪是否可行[律师回复] 从法律角度看，诬告陷害罪没有单位犯罪这一情况。按照咱国家的《刑法》规定，诬告陷害罪是只有自然人才会触犯的罪名。这里说的自然人，得是达到了法律规定能承担刑事责任的年龄，并且有辨认和控制自己行为能力的人，才能成为诬告陷害罪的主体。单位可不在这个范围内。 为啥这么规定呢？从主观方面来讲，构成诬告陷害罪得是故意的，而且这人心里想着让别人受到刑事处罚。这种想法和恶意，往往是个人因为报复、嫉妒之类的原因才有的。像单位是组织，没有自己像人一样的主观想法和意图，所以也就不会有这种要让别人被刑事追究的主观故意。 从客观表现上看，要构成诬告陷害罪，得是有人故意编造犯罪事实，还去虚假告发人家，想让人家被刑事处理，并且情节还得严重才行。这些行为基本上都是具体的个人做的，是很有针对性、主观性的事儿。单位作为一个整体，很难展开这样的行为。 要是有自然人实施了诬告陷害的行为，那受害者可不能忍气吞声。要及时收集对方编造事实、虚假告发的证据，然后去公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益，让违法者受到应有的惩罚。律图专业咨询...
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单位变相吸收存款70万如何量刑[律师回复] 单位变相吸收公众存款70万，怎么量刑要依据具体情况和相关法律规定来判断。按照《中华人民共和国刑法》，单位要是犯了非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 一般来说，非法吸收或者变相吸收公众存款数额得在100万元以上；或者给存款人造成直接经济损失数额达50万元以上；又或者非法吸收或者变相吸收公众存款对象有150人以上，才会达到立案追诉标准。单位变相吸收存款70万，没达到上面说的数额标准，正常情况下不构成刑事犯罪。 不过，要是存在其他严重情节，就另当别论了。比如，单位曾经因非法集资受过刑事追究，或者在二年内曾因非法集资受过行政处罚，又或者造成了恶劣社会影响或者其他严重后果，还是可能被认定构成犯罪的。 一旦构成犯罪，处罚情况要看具体情形。如果情节相对较轻，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并且处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那会处十年以上有期徒刑，同时也会处罚金。平台优选咨询...
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单位非法吸收公众存款100万如何判[律师回复] 单位非法吸收公众存款达100万，很可能涉嫌非法吸收公众存款罪。按照相关司法解释，非法或变相吸收公众存款数额超100万，就要被依法追究刑事责任。 要是单位犯了此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。当单位非法吸收公众存款100万，这一般算数额较大。通常单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金。 但具体量刑要综合多种情况。比如有自首、立功情节，积极退赃退赔并挽回损失，这些都对量刑有影响。要是在提起公诉前积极退赃退赔，减少了损害结果，是可以从轻或者减轻处罚的。相反，如果存在造成恶劣社会影响等严重情节，量刑就会加重。所以，单位在经营中要严守法律底线，避免陷入此类法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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单位非法吸收公众存款两百万怎么判[律师回复] 单位要是非法吸收公众存款达到两百万元，那就构成非法吸收公众存款罪了，而且按照相关司法解释，这属于数额巨大的情况。 一旦罪名成立，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。不过呢，如果有积极退赃退赔、减少损害结果发生这些情节，是可以从轻处罚的。 法院在量刑的时候，不会只看吸收了多少钱，还会综合考虑很多因素。比如单位吸收来的资金都用到哪儿去了，给大家造成的损失有多大，这个犯罪行为在社会上造成了什么样的影响等等。所以，单位可千万别干非法吸收公众存款这种事儿，不然被抓了可没有好果子吃。要是不小心涉及到这类问题，最好积极采取补救措施，争取从轻处理。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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