公司经营 法律问答
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南关区-张利...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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工作中无意失误致重大损失怎样处理[律师回复] 1、员工履职过程中出现疏漏造成单位大额损失，不能直接一刀切要求员工全额担责，核心判断依据是员工本身的过错轻重程度。 2、现行劳动相关规则里明确，员工出于自身主观疏漏给单位带来实际经济损失的，单位可以按照双方事先在劳动合同里约定的条款提出赔偿要求。后续从员工每月工资里划扣赔偿款项的，单月划扣的比例不能超出当月总工资的两成，划扣之后员工实际到手的收入也不能低于当地公布的月度最低工资线。要是员工存在明显的严重失职行为，甚至有私下谋私的操作直接给单位带来了实质性的重大损害，单位可以直接走法定流程解除双方的劳动关系，不需要额外向员工支付经济类补偿。 3、如果员工的疏漏只是日常工作里的轻微失误，本身没有违反岗位明确要求的操作规则，这类情况本质上属于企业正常经营需要自行承担的风险范围，员工不需要为此承担赔偿责任。要是员工是明知道操作规则还故意违规，或者出现明显不负责任的重大疏漏，比如刻意无视单位公示的安全操作要求、在岗期间完全不履行自身岗位职责，这时候就需要根据他的过错占比承担对应比例的赔偿责任。具体的赔偿数额需要结合实际损失的总规模、员工日常的收入水平、过错行为的严重程度几方面综合判定，不能要求收入微薄的基层员工承担动辄几十万的全额损失。 4、单位启动追责流程的时候，不能空口主张损失要求员工掏钱，必须拿出实打实的证据证明损失真实发生，同时要说明损失的出现和员工的疏漏行为存在直接的关联，还要配套拿出经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的内部管理规则作为追责的支撑依据，绝对不能没有任何凭据就私自扣减员工的劳动报酬。如果双方针对赔偿的比例、金额没法协商达成一致，任何一方都可以向劳动争议仲裁部门提交申请走正式处理流程。 5、放在当下劳动用工合规持续收紧的大背景下，这类追责逻辑其实也在倒逼单位逐步完善内部的岗位权责划分体系，提前把不同岗位的操作红线、失误对应的责任边界梳理清楚，既避免单位无端把经营成本转嫁给普通劳动者，也能防止部分恶意失职的员工给企业造成不可逆的损失后毫无约束。平台专业咨询...
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公司被起诉执行后多长时间生效[律师回复] 公司一旦被起诉并进入执行程序，执行裁定马上就会生效。在打官司时，经过审判程序，有一方赢了官司，裁判文书生效后，如果输了官司的公司没有在规定时间内履行义务，那么赢了官司的一方就可以到法院去申请强制执行。法院受理申请后，会做出执行裁定，这个裁定只要送到公司手上，就立刻生效了。 执行裁定生效后，执行的实际效果得看具体情况。要是公司有能用来执行的财产，比如房子、车子、存款等，法院就会按照法律规定的程序，把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖，用拍卖所得来偿还债务，让胜诉方的债权得到实现。但要是公司暂时没有可以执行的财产，执行程序就可能会先停下来，等以后发现公司有能执行的财产了，再接着执行。 在执行过程中，如果公司觉得执行裁定有问题，是可以在规定时间内提出执行异议的。法院会对公司提出的异议进行审查，然后做出相应的处理。不过要注意，公司提出执行异议，并不会影响执行裁定的生效。 法律建议：公司如果面临被起诉进入执行程序的情况，要积极配合法院的执行工作。要是对执行裁定有异议，一定要在规定时间内提出，并且准备好相关的证据来支持自己的观点。同时，公司也应该尽快想办法履行义务，避免给自己带来更多的法律风险。本地法律顾问...
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以法定代表人名义起诉该怎么做[律师回复] 当要以法定代表人名义代表法人起诉时，可按以下步骤操作。 先确定诉讼主体和案由，得明确法人是原告，再根据纠纷实际情况确定案由，像合同纠纷、侵权纠纷等。这一步很重要，选对案由对后续诉讼很关键。 接着要收集证据，证据可是诉讼的核心。围绕诉讼请求去找能证明事实和主张的材料，比如合同、交易记录、聊天记录或者证人说的话等。 之后准备诉讼文书，要写好起诉状，里面得有原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由。内容得清晰准确，让法院清楚你的诉求和依据。 准备好后就去有管辖权的法院立案，把起诉状、证据等材料交上去。法院会进行审查，要是符合立案条件就会受理，然后通知你交诉讼费用；要是不符合，会说明原因，说不定还会让你补充材料。 立案成功，就等着法院安排开庭审理。在诉讼里，要遵守庭审程序，法定代表人或者代理人得好好陈述事实、进行辩论。 要是对判决结果不满意，别慌，在规定时间内可以向上一级法院上诉。按这些步骤来，能让代表法人起诉的过程更顺利。本地优选咨询...
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企业转卖员工该如何处理[律师回复] 企业转卖员工不合法，这背后可能涉及劳动合同变更或违法解除。 要是企业没经过员工同意，就把员工“转卖”给别的企业，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是企业和其他企业协商好，在员工也同意的情况下，把员工安排到新单位，这就属于劳动合同变更。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，能变更合同内容，而且变更得用书面形式。 员工遇到企业转卖自己的情况，先和企业协商，让企业依法处理。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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何种状况下才会需要用到n+1[律师回复] 在劳动法律里，“N+1”是大家经常会听到的一个词，它和咱们劳动者的权益密切相关。“N+1”是用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的一种算法。这里的“N”，就是劳动者在单位工作的年限对应的经济补偿月数，每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。而“+1”呢，就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同，这时就可能用到“N+1”。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；还有就是劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不行；再有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 不过要注意，如果单位是违法解除或者终止劳动合同，那就不是“N+1”了，而是要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位解除劳动合同的情况，一定要先弄清楚是不是符合“N+1”的条件。要是觉得单位的做法不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后可以和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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