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掩饰隐瞒，流水250000，获利2000，取保候审阶段，[律师回复] 结论：掩饰隐瞒犯罪所得，流水二十五万、获利两千、现处取保候审，说明案件已刑事立案但你社会危险性相对较小。要点：第一，取保候审不等于结案，后续仍可能移送起诉、开庭，要遵守随传随到、不离开居住地等规定，违规会被收监；第二，流水二十五万已达「情节严重」的常见门槛（掩饰隐瞒犯罪所得及其收益价值总额十万元以上即属情节严重），可能面临较重刑期，但获利低、从犯、初犯、退赃退赔、认罪认罚可从宽；第三，建议尽快委托律师阅卷，厘清上游犯罪性质和你在链条中的角色。主动退缴获利、认罪认罚、争取被害人或上游处理从轻，是现实路径。别因取保就松懈，积极配合、争取缓刑才是目标。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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