工伤赔偿 法律问答
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劳务者受害和工伤纠纷该去哪里处理[律师回复] 劳务者受害纠纷和工伤纠纷处理途径不同。劳务者受害纠纷本质是民事侵权纠纷，处理时可先协商赔偿，协商无果可向侵权行为地或被告住所地基层法院提起民事诉讼，诉求涵盖医疗费、误工费等损失。 工伤纠纷处理程序相对复杂。首先要由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后就赔偿与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向相关基层法院起诉。 建议劳务者遇到受害纠纷时，及时收集证据，与对方友好协商，若协商不成尽快走法律程序。处理工伤纠纷要严格按规定流程，在每个环节注意时间节点和证据收集，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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公司为工伤做伪证需承担什么责任[律师回复] 公司为工伤做伪证需承担行政、民事和刑事多方面责任。行政上，社会保险行政部门会对其处以五万元以上二十万元以下罚款。民事方面，若因伪证使工伤职工权益受损，职工可通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。刑事上，情节严重时，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.社会保险行政部门应加强监管，加大对公司伪证行为的查处力度。 2.工伤职工要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.公司应遵守法律法规，诚信经营，杜绝为工伤做伪证的行为。律图专业咨询...
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