工伤赔偿 法律问答
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上班途中遇交通事故，工伤怎么办理[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤，得满足三个条件：合理时间、合理路线，且本人不是主要责任。下面讲讲认定工伤的流程。 出事后要赶紧治疗，同时收集好证据，像事故责任认定书、病历、诊断证明这些都得留好。 接着就是申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工、家属或者工会组织可以在1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社保部门受理申请后，一般会在60天内作出工伤认定决定；要是事实清楚，15天就能出结果。 如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、职工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后根据鉴定结果，就能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇啦。本地法律顾问...
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劳务合同员工发生工伤要怎么解决[律师回复] 1. 劳务合同和劳动合同不一样，在劳务关系里，员工受伤一般不算工伤，而是按照民事侵权的办法处理。 - 员工受伤后，得赶紧对伤者进行救治，保障其生命健康。接着看看劳务合同里有没有关于意外事故处理的条款，如果有，就按照合同规定来办。 2. 如果合同没相关约定，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。所以得确定双方的过错程度，像接受劳务的一方有没有提供安全的工作环境和设施，提供劳务的一方有没有违规操作等。 3. 双方可以先商量赔偿的事，把赔偿项目和金额谈妥。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是商量不下来，提供劳务的一方能去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，要提供一些证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，用来证明存在劳务关系、有损害的事实以及双方的过错情况，最后由法院根据证据和法律规定来判决。本地法律顾问...
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遇到被注销公司有工伤要怎么起诉[律师回复] 遇到被注销公司的工伤纠纷该怎么起诉？首先要确定谁来担责。如果公司注销前正常清算，且股东等清算主体没过错，就很难再追究责任。 不过，有几种情况能起诉维权。要是公司没依法清算就注销，股东或第三人在注销时承诺担责，就可起诉他们要求工伤赔偿。要是清算组成员有故意或重大过失，损害了工伤职工利益，也能起诉清算组成员。 起诉时，先准备好证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书，这些能证明工伤事实和劳动关系。接着写起诉状，要写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，一般是公司住所地法院。法院受理后会开庭审理，最后作出判决。 另外，整个起诉过程中都要注意诉讼时效，别错过时间，不然维权可能会受阻。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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工地员工伤人，责任该怎么判定[律师回复] 在工地员工伤人事件里，责任判定得根据不同情况来定。从法律层面看，这背后的规则和咱们的生活息息相关。 要是员工在干活过程中伤了人，按照《民法典》的说法，就像你雇了个司机开车送货，司机出了事，雇主要担责一样，工地这个用人单位就得承担侵权责任。比如员工按工地要求操作机器，不小心伤到别人，工地就得负责。不过要是员工是故意搞破坏，或者犯了大错才伤的人，那工地在担责之后，可以找员工算账，让员工赔一部分钱。 要是员工伤人是因为个人之间闹矛盾，和工作没关系，那就得员工自己负责。他得给受伤的人赔医疗费、误工费、护理费这些费用。要是伤得特别严重，构成犯罪了，那员工还得蹲大牢。 另外，工地要是管理不到位，像没给员工配齐全安全设备，也没好好培训员工安全知识，让员工有了伤人的机会，或者伤人之后不能及时制止，那工地也跑不了关系，得根据自己犯错的程度承担一部分责任。 给大家提个实用建议，工地得加强管理，给员工做好安全教育，配好安全设备，把风险降到最低。员工呢，工作时要认真负责，别犯大错，遇到个人矛盾也得冷静处理，别冲动伤人，不然自己要吃大亏。本地法律顾问...
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工伤未结案，工人能不能正常去上班[律师回复] 工伤没结案，工人能不能正常去上班呢？其实从法律上讲，工伤认定、劳动能力鉴定这些结案流程，和工人上不上班没有必然联系。要是工伤工人身体恢复得不错，能胜任工作，是可以回岗位正常上班的。 工人上班后，意味着他有工作能力，能正常提供劳动，这时候用人单位就得按照劳动合同的约定，给工人发相应的工资。 而且，就算工人上班了，也不影响他享受工伤待遇。按照法律规定，职工因为工作受了伤，在接受工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，原来的工资和福利是不变的，单位得每个月按时支付。等工伤结案了，要是认定属于工伤范围，像符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金这些工伤待遇，工人还是可以依法去申领。 但要是工人因为工伤还得继续治疗，身体条件不允许工作，那用人单位不能强迫工人上班。这种情况下，工人可以继续享受停工留薪期的待遇。所以说，工人能不能上班，关键还是看自己的身体状况。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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