债权债务 法律问答
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个人有债务是否能执行他的公司资产[律师回复] 个人负债时，能不能用其名下公司的资产来还债，不能一概而论，得分不同情况来分析。 对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东对公司债务就要负责到底，同样，公司也可能要为股东个人债务担责，法院就能强制执行这个公司的资产去还股东的个人债。这是因为一人公司股东要是不能清楚区分财产，公司和个人财产就容易搅在一起。 当公司是有限责任公司或者股份有限公司时，股东只以自己投入公司的钱或者持有的股份为限对公司负责，公司有独立的法人身份，公司财产和股东个人财产界限分明。这种情况下，一般不能直接用公司资产来还股东的个人债。不过要是股东在公司有股权，那可以执行这部分股权，通过拍卖或者变卖股权来实现债权人的权益。 要是个人名下的公司是合伙企业，普通合伙人得对合伙企业债务承担无限连带责任。当合伙人个人有债务时，法院能强制把这个合伙人在合伙企业里的财产份额拿来还债，但在此过程中，也得保障其他合伙人的优先购买权等合法权益，依法依规处理。 法律建议：债权人遇到这种情况，要搞清楚债务人公司的性质，根据不同情况通过法律途径维护权益。债务人也要清楚不同公司形式下自己的法律责任，避免财产混同带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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企业判决书生效15天对方不付款怎么办[律师回复] 企业拿到判决书后，如果对方在生效15天后还没付款，企业可以申请强制执行，保障自己的合法权益。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书生效了，要是负有付款义务的一方没在规定时间里给钱，另一方能在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的法院申请强制执行。 企业申请强制执行时，得准备好一些材料，像强制执行申请书、生效法律文书原件、企业营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。 法院收到申请后，会去查被执行人的财产情况。可以查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。要是被执行人就是不履行义务，可能会被罚款、拘留。要是情节严重，还会被依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以企业遇到对方不付款的情况，别拖着，及时去申请强制执行，维护自己的权益。律图平台咨询...
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企业在变更股东前，债权债务应如何处置[律师回复] 企业变更股东前，处理好债权债务非常关键，这直接关系到企业以及新老股东的利益。 先说债权方面，企业得把所有债权都梳理清楚，像债权的类型、具体金额、债务人是谁等信息都要明确。对于已经到期的债权，企业要积极去催收，可以发催款函，也能和债务人协商。要是债权还没到期，企业也要做好跟踪管理，保证债权能顺利实现。 再看债务处理，企业要清查所有债务，像银行贷款、应付账款这些都不能遗漏。如果有到期的债务，企业要按时偿还，不然会违约。对于没到期的债务，企业要和债权人沟通，把股东变更的情况说明白，争取得到债权人的理解。要是债务有担保，得保证担保是有效的，并且能持续下去。 新老股东可以协商确定债权债务由谁承担，一般会在股权转让协议里写清楚。通常有两种情况，一种是变更前的债权债务由原股东承担，新股东不用负责；另一种是债权债务随着企业一起转让，新股东接手。不管是哪种情况，都要形成书面协议，这样能避免以后产生纠纷。 另外，企业要按照法律法规进行信息披露和登记备案。比如去工商登记机关办理变更手续时，要如实报告债权债务的情况。律图长春
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公司因债权人起诉导致税金怎么办[律师回复] 公司要是因为债权人起诉而碰到税金问题，得根据不同情况来处理。 要是因为诉讼有了额外收入，像拿到赔偿款之类的，这笔收入可能得依法缴纳企业所得税等税金。公司得把这笔收入算准了，按规定向税务机关申报纳税。要是不申报或者申报不实，可能会面临税务处罚。 要是诉讼让公司的资产被处置了，像房产、设备这些，那就可能涉及增值税、土地增值税等。公司得根据资产的性质和处置方式，按照税法规定来计算要缴纳的税金。 要是诉讼涉及债务重组，比如债务豁免或者债转股，可能会产生应税所得，就得缴纳企业所得税。这时候公司要及时和税务机关沟通，确定自己的纳税义务。 公司遇到这些问题，首先得保证财务记录准确，把诉讼相关的收入、支出还有资产处置情况都完整记下来。然后，要及时咨询税务专业人士，弄清楚具体的纳税义务和申报流程。要是对税务处理有疑问，可以向税务机关申请专业指导，避免税务风险。另外，还要积极和债权人协商解决方案，减少诉讼对公司财务和税务的影响。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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