损害赔偿 法律问答
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想了解，人身损害赔偿的司法解释是什么[律师回复] 先说结论：处理人身损害赔偿的主要依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及民法典侵权责任编，它统一了各类人身损害的赔偿范围和计算标准。分几点说：第一，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，造成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，造成死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金；第二，残疾赔偿金和死亡赔偿金现在统一按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不再区分城乡；第三，误工费按受害人误工时间和收入状况确定，护理费参考当地护工标准；第四，被扶养人生活费计入残疾或死亡赔偿金；第五，赔偿责任按过错比例划分，过错相抵。具体数额要结合当地标准和证据计算，建议保留全部票据和诊断证明，必要时请专业人士核算。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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