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想了解，偷了一部手机2000元怎么处理[律师回复] 先说结论：盗窃手机价值两千元，已达到盗窃罪的入罪标准，依法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节轻微的也可能不起诉或免予刑事处罚。各省对盗窃罪的立案标准一般在二千元至三千元区间，两千元在多数地区已达到刑事立案标准，但并非一律判刑，还要看是否有从轻、减轻情节。影响处理的几个关键点：第一，是否初犯偶犯，未成年人或在校生犯罪的，处理会更宽缓；第二，是否退赃退赔并取得机主谅解，这是重要的酌定从轻情节；第三，是否有自首、坦白情节，被抓获后如实供述的可以从轻；第四，作案手段和场所，扒窃、入户盗窃的会从重。程序上，刑事拘留后公安机关会提请批捕，检察院审查后可能不批捕，办理取保候审；审查起诉阶段符合条件的不起诉或缓刑建议也比较常见。建议家属委托律师，走退赔、谅解、认罪认罚的从宽路线。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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