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11岁小孩骨骺伤残怎么鉴定的[律师回复] 先给结论——骨骺是儿童长骨末端的生长软骨，十一岁孩子骨骺损伤后的伤残鉴定，要由具备资质的司法鉴定机构结合影像和功能评估作出，不能仅凭家长判断。流程：先到正规医院儿童骨科做影像检查，明确骨骺损伤类型和愈合情况；待治疗终结、伤情稳定后，委托司法鉴定机构按人体损伤致残程度分级评定。骨骺损伤特殊在于可能影响骨骼发育，导致肢体不等长或畸形，鉴定时会关注继发畸形和生长障碍，必要时追踪复查。若因事故导致，先固定侵权人信息，保留全部病历，治疗终结后申请鉴定，结论用于索赔或追究对方法律责任。注意鉴定时机别太早，以免影响结果准确性。家长不要急于一次性了结赔偿，应等骨骺发育影响明确后再主张，避免少算后续治疗费。若骨骺损伤影响日后身高或肢体长度，后续治疗费可在本次赔偿中一并预留，别等成年后再单独起诉。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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