工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定后后期治疗怎么办[律师回复] （一）工伤鉴定后后续治疗的医疗待遇： 工伤鉴定后，若伤情还需要继续治疗，职工是可以继续享受工伤医疗待遇的。职工要准备好相关医疗诊断证明等材料，然后前往工伤保险协议医疗机构进行治疗。只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就能够从工伤保险基金中得到支付。 （二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况： 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本应由工伤保险基金支付的后续治疗费用，就需要由用人单位来承担。 （三）停工留薪期的待遇： 职工在后续治疗期间，可能会涉及到停工留薪期。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 （四）伤情变化后的处理： 要是后续治疗后伤情发生了变化，可能就需要进行复查鉴定。根据复查鉴定的结果，来确定是否需要对相关待遇进行调整。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情发生变化的，可以申请复查鉴定，并根据鉴定结果调整待遇。5解答 3.8w浏览
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手骨折工伤可以赔多少[律师回复] 结论： 手骨折工伤赔偿数额需综合多因素确定，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 法律解析： 根据相关法律法规，对于手骨折的工伤赔偿，医疗费是按实际发生的医疗费用来支付的，确保伤者能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资方面，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这能保障劳动者在工伤期间的基本生活。生活护理费则根据不同的生活自理程度进行划分，从统筹地区上年度职工月平均工资的 50%到 30%不等，以满足伤者在生活护理方面的需求。伤残津贴随着伤残等级的降低而递减，一级伤残为本人工资的 90%，十级伤残为 70%，体现了对不同伤残程度的合理补偿。一次性伤残补助金标准为 7 个月的本人工资等。这些规定都是为了保障工伤劳动者的合法权益。若您遭遇手骨折工伤，不确定具体赔偿数额，可向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，他们会根据您的具体情况，准确计算出应得的赔偿金额。5解答 3w浏览
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工伤认定未通过还有停工留薪期吗[律师回复] 结论： 工伤认定未通过时，若职工因相关伤害需休息治疗，仍可有停工留薪期，用人单位应按正常出勤支付待遇；后续工伤认定通过，停工留薪期从认定之日起重新计算；对停工留薪期有争议可通过劳动争议仲裁等途径解决。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。即使工伤认定未通过，只要职工确实因该伤害需要休息治疗，就应享有此待遇，这是保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。用人单位按正常出勤支付工资福利待遇，体现了对职工权益的尊重和保护。 2、若后续工伤认定通过，从认定之日起重新计算停工留薪期，这样能确保待遇计算的准确性和合理性。 3、当对停工留薪期存在争议时，劳动争议仲裁等途径是解决问题的有效方式，能公平公正地确定停工留薪期的具体时长。 若你在这方面还有疑问或遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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工伤停工留薪期是怎么算的[律师回复] 工伤停工留薪期关乎职工工伤治疗期间的权益保障。它是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，按医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 1. 待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2. 认定方面，具体时间需由专业劳动能力鉴定机构根据实际认定。 3. 争议解决方面，若对停工留薪期认定有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。 建议职工保留好相关医疗诊断证明等资料，便于确定停工留薪期。单位应严格按规定支付待遇，避免劳动纠纷。5解答 4.5w浏览
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工伤骨折怎么赔付的[律师回复] 工伤骨折赔付的确涉及多个方面。关键在于工伤认定，只有认定为工伤，后续赔付才有依据。 1. 治疗费用方面，认定工伤后，治疗期间的医疗费、护理费等，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资，职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工基本生活和权益。 3. 伤残赔付上，骨折经鉴定构成伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。 建议职工及时申请工伤认定，保留相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用，具体赔付金额按当地条例和伤残等级确定。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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