工伤赔偿 法律问答
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工人上班期间受了伤算不算工伤[律师回复] 工人上班时受伤，很多人都关心能不能认定为工伤。其实，一般情况下，上班时受伤是能算工伤的，但具体要结合实际情况判断。按照《工伤保险条例》规定，在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤的，就能认定为工伤。比如操作机器时因机器故障受伤，或者搬运货物时扭伤等。 除了上述情况，在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；以及在上班时间和地点内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能认定为工伤。 但要注意，有些情况是不能认定为工伤的。像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不符合工伤认定标准。 要是工人上班时受了伤，所在单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也能直接提出申请。等认定为工伤后，工人就能依法享受工伤保险待遇啦。平台专业咨询...
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70岁的人是否可认定为工伤[律师回复] 70岁老人工作受伤，还能认定工伤吗？这是很多人关心的问题。一般来说，70岁很难认定工伤。因为工伤认定要以存在劳动关系为前提，而法律规定，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人，和单位建立的大多是劳务关系，不在《工伤保险条例》的适用范围内。70岁早已超过退休年龄，大概率也享受了养老保险待遇，所以通常无法认定工伤。 但也有特殊情况。要是70岁老人没享受基本养老保险待遇或领取退休金，和单位签了书面劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间、工作地点因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，就有可能被认定为工伤。 如果70岁老人工作受伤却不能认定工伤，也别着急。可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向侵权人或单位索要人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。本地优选咨询...
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员工周末开会路上出车祸是否算工伤[律师回复] 1、 员工在周末开会的路上出了车祸，在符合特定条件的情况下是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，如果职工在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且本人不承担主要责任，那就可以认定为工伤。 2、 要认定为工伤得满足两个条件。先说“上下班途中”，周末开会是因为工作需要去出勤，员工从合理的路线往返开会地点，这种情况就可以看成是“上下班途中”。再说“非本人主要责任”，这得有相关部门给出事故责任认定。要是员工在这次车祸里负同等责任、次要责任或者没有责任，就满足这个条件了。 3、 如果满足了上面这两个条件，员工可以拿着劳动合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等材料，向用人单位所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。用人单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间里去申请，要是有特殊情况，申请时间还能适当往后延一延。要是用人单位没去申请，员工本人或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。律图法律顾问...
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工作期间患精神病是否算工伤[律师回复] 1、工作期间患上精神病能不能算工伤，得看具体情况。工伤保险相关规定里，要认定工伤，得符合在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤等法定条件。一般情况下，要是在工作时得了精神病，和工作环境、压力没啥直接关系，通常是不能认定为工伤的。 2、不过，如果有证据能表明是工作导致得了精神病，像长期在高强度、高压力的环境下干活，或者接触了有毒有害的东西等职业危害因素，而且经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就可以按照《工伤保险条例》去申请认定工伤。 3、申请工伤认定时，用人单位要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，最后决定是不是认定为工伤。说到底，能不能认定工伤的关键就是要证明精神病和工作之间有直接的联系。 现在法律行业越来越重视员工权益保障，对于这类工伤认定纠纷案件也更加关注证据和因果关系的判定。未来，随着法律体系的不断完善和专业人员水平的提高，工伤认定会更加科学、公平，保障劳动者的合法权益。本地优选咨询...
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员工中午于公司食堂就餐摔倒算不算工伤[律师回复] 员工中午在公司食堂就餐摔倒算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，能认定为工伤。要是食堂是公司给员工配备的工作配套设施，员工吃饭是为满足基本生理需求，以便更好开展后续工作，就可看作是工作的合理延伸。这种时候，员工在食堂就餐摔倒受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害”的情况，能认定为工伤。 不过，如果员工摔倒是自己故意的，或者是违反食堂管理规定等自身重大过错造成的，一般就不能认定为工伤。 总体来说，通常员工在公司食堂正常就餐摔倒受伤能认定为工伤，但也有特殊情况，要结合实际综合判断。要是发生了这种事，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出；要是单位没提，员工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。平台优选咨询...
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