诉讼仲裁 法律问答
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起诉不能终止执行裁定吗[律师回复] 1.起诉一般不能直接终止执行裁定。执行裁定生效后具有法律效力，通常需按裁定内容执行。 2.若对执行裁定不服，当事人可通过执行异议、复议等途径寻求救济。若起诉涉及执行裁定相关的实体权利义务争议，诉讼期间执行程序原则上不停止。 3.不过存在特殊情况会使执行中止。比如案外人对执行标的提出书面异议，法院审查期间会裁定中止对该标的的执行；法院认为有必要停止执行时也会中止；当事人提供充分有效担保请求停止执行的，执行也可能被中止。 建议当事人若对执行裁定有异议，优先通过执行异议、复议等法定途径解决。若涉及实体权利义务争议起诉，要充分了解执行不停止的原则，但可留意特殊情形，适时申请执行中止。律图吉林市
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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