劳动纠纷 法律问答
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签署放弃劳动仲裁还能继续仲裁吗[律师回复] 签署放弃劳动仲裁后一般不能再仲裁，这是基于法律上对当事人意思自治的尊重，一旦签署放弃文件，通常就放弃了仲裁解决争议的权利。 1. 常规情形下，签署放弃劳动仲裁相关文件后，劳动者不能再启动仲裁程序。劳动仲裁作为重要维权途径，放弃行为意味着放弃了这一救济方式，后续无法随意反悔。 2. 特殊情况下，若放弃文件存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形，或者违反法律法规强制性规定，劳动者可在规定期限内申请撤销放弃行为，之后可继续仲裁。 建议劳动者在签署放弃劳动仲裁文件前务必谨慎考虑，充分了解相关法律后果。若已签署且认为存在可撤销情形，应及时收集相关证据，并咨询专业律师，依法申请撤销，以维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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工会经费公司可以用吗[律师回复] 结论： 公司在一定范围内可使用工会经费，需合法合规，单独设账核算专款专用。 法律解析： 《工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动等方面。公司组织职工集体福利活动、开展职工教育培训、用于工会办公等属于合法使用范围。同时明确不得用于非工会活动开支，如用于公司的商业活动等，也不得变相发放给个人，以保障工会经费真正用于职工权益和工会运作。若公司使用工会经费不符合规定，根据相关税务法规，可能会面临税务处罚等风险，影响公司的合法经营。在实际操作中，工会经费应单独设账核算，清晰记录每一笔经费的使用情况，确保专款专用。如果公司对工会经费的使用存在疑问或不确定是否合规，可咨询专业的法律人士或当地的工会管理部门，他们将根据具体情况提供准确的法律指导和建议，帮助公司合法合规地使用工会经费，维护职工的合法权益和工会的正常运作。5解答 3.6w浏览
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车祸休息一周怎么赔钱必须工资条[律师回复] 1、若因车祸需休息一周，计算误工费的方法如下： - 能提供工资条时，用工资条上的月收入除以月计薪天数（通常为 21.75 天）得出日工资，再乘以误工天数（一周即 7 天）。 - 无法提供工资条时，可参照相近行业或相近岗位的平均工资计算。 2、同时要考虑事故责任划分，若对方负全部或主要责任，你方的误工费等损失通常由对方承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.4w浏览
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公司裁员补偿金怎么算月工资的[律师回复] 公司裁员经济补偿金的月工资计算依据明确，包括多种收入，且有上限和下限规定。 公司裁员时，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资计算，涵盖计时、计件等多种收入。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超 12 年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。这样规定能保障劳动者权益，避免因工资计算模糊导致的纠纷。 措施建议：公司应准确记录劳动者各月工资明细，包括各种收入项目。在计算经济补偿金时，严格按照规定，核对工资数据是否准确，如有争议及时与劳动者沟通协商。同时，政府部门应加强对企业工资发放的监管，确保企业按规定计算和支付经济补偿金。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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