劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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工作距离变远能否提出被迫离职[律师回复] 工作距离变远后能不能提出被迫离职，得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，可单位没跟员工商量就私自变更，让工作距离猛增，给员工生活带来严重影响，像通勤时间大大变长、交通费用增加很多、没办法好好照顾家里这些，员工就能以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职。在这种情况下，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。 但要是劳动合同里对工作地点写得比较笼统，或者单位因为合理的经营需求变更工作地点，还采取了合理的弥补办法，比如给交通补贴、安排班车，那员工以工作距离变远为由提出被迫离职，可能不会得到法律支持。 员工碰到工作地点变更、距离变远的事儿，先得和单位协商，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工作地点变更通知、因距离变远产生的额外费用凭证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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患哮病员工能不能解除劳动关系[律师回复] 企业想和患哮病的员工解除劳动关系，得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，企业不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。医疗期就是员工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间，它由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 等医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反企业规章制度，就算员工有哮病，企业也能解除合同，而且不用给经济补偿。 企业解除患哮病员工的劳动关系，一定要按法律规定来，不然可能面临法律风险。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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