刑事辩护 法律问答
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船营区-车显...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
船营区-沈怡...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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外地犯罪被抓会不会通知家人[律师回复] 在外地犯罪被抓后，一般来说家人是会被通知的。按照《刑事诉讼法》的要求，当公安机关对犯罪嫌疑人进行拘留或者逮捕后，正常情况下要在二十四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属。但也有特殊情况，像涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知家属可能会对侦查工作造成阻碍，或者出现无法通知的状况，就不会马上通知。 无法通知的情况有很多，比如犯罪嫌疑人不肯说自己的真实姓名和住址，身份弄不清楚，或者遇到自然灾害等客观原因没办法去通知家属。而有碍侦查，就是通知家属后可能导致犯罪嫌疑人毁灭或者伪造证据，干扰证人出来作证，甚至和其他人串供。不过，一旦这种阻碍侦查的情况没了，就得马上通知家属。 实际上，外地犯罪被抓后，大部分家属都能得到消息。就算一开始因为无法通知或者有碍侦查没通知，等情形消失也会及时告知。要是家属很长时间都没收到消息，又怀疑亲人可能因为犯罪被抓了，这时候可以主动联系犯罪地的公安机关问清楚情况。这既能让家属心里有底，也能避免因为信息不及时而产生不必要的担忧。律图专业咨询...
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刑事拘留若不移交检察院会如何[律师回复] 刑事拘留之后，也可能出现不移交检察院的情况。下面为大家讲讲常见情形和法律后果。 要是在侦查阶段，公安机关发现犯罪嫌疑人压根儿没犯罪，或者存在《刑事诉讼法》第十六条里规定的情况，像情节特别轻、危害小，不构成犯罪；犯罪已过了追诉时效等，就会撤销案子，把犯罪嫌疑人放了。要是嫌疑人之前被逮捕了，得马上释放，发释放证明，还得通知当初批准逮捕的检察院。 当公安机关侦查完发现证据不够，不符合起诉条件时，要是还需要接着侦查，能对犯罪嫌疑人采取取保候审或者监视居住措施。之后要是收集到充足证据，还是可能重新启动移交审查起诉程序；要是一直证据不足，最后会解除强制措施。 还有一种情况，审查后认为犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，公安机关可以不移交，直接决定撤销案件，或者建议监督机关作出不起诉决定。 刑事拘留后不移交检察院，意味着案子不会进入审查起诉和审判程序，犯罪嫌疑人可能恢复自由。不过，具体得根据侦查结果和法律规定判断。平台优选咨询...
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开庭前被关押的时间能不能算[律师回复] 咱们来聊聊开庭前被关押的时间在刑事诉讼里的情况。要是犯罪嫌疑人最终被判处管制、拘役或者有期徒刑，开庭前先行羁押的时间是能折抵刑期的。 如果判处的是管制，羁押一日能折抵刑期二日；要是判处拘役或者有期徒刑，羁押一日就折抵刑期一日。这么规定是为了保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，防止出现重复处罚的情况。 咱举个例子，有个人先行羁押了3个月，之后被判处有期徒刑1年，那他实际服刑时间就得把先行羁押的3个月扣除。要是遇到超期羁押等违法情形，当事人可以依法申请国家赔偿。所以，在刑事诉讼里，大家要清楚开庭前羁押时间能折抵刑期这回事，要是自己或身边人遇到了相关情况，一定要维护好自身的合法权益。平台优选咨询...
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检察院凭借什么判定是否实施逮捕[律师回复] 检察院决定要不要实施逮捕，主要看下面几个条件。 先说证据条件，得有证据能证明有犯罪事实存在。这不仅要求证明犯罪事实的证据是存在的，这些证据还得是查证属实的，而且得能确定这个犯罪行为就是犯罪嫌疑人干的。比如在盗窃案里，得有监控录像、现场指纹等确切证据指向嫌疑人。 然后是刑罚条件，如果犯罪嫌疑人可能会被判处徒刑以上的刑罚，才符合这一条件。像一些轻微犯罪，只可能判拘役或者管制，就不符合这个条件。 最后是社会危险性条件，就是说采取取保候审这种措施，没办法防止嫌疑人做出有社会危险性的行为。比如，嫌疑人可能会再去实施新的犯罪，或者对国家安全、公共安全、社会秩序造成现实的危险。还有可能会去毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者和其他人串供。另外，也存在对被害人、举报人、控告人实施打击报复，甚至企图自杀或者逃跑的风险。 只有当犯罪嫌疑人同时满足证据、刑罚和社会危险性这三个条件时，检察院才会批准或者决定对其进行逮捕。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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