劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可对哪些行为进行仲裁[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法，能对不少行为进行仲裁。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。像用人单位不承认和劳动者有劳动关系，但劳动者有证据能证明双方存在实际的劳动关系，这种情况就能通过仲裁来确定。 2、在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止这些环节，如果有问题也能仲裁。签合同时，要是用人单位用欺骗、威胁等手段让劳动者违背自己意愿签合同，劳动者可以申请仲裁。合同履行期间，要是用人单位没按合同给劳动者发工资、提供劳动条件等；合同变更、解除和终止时，要是存在违法行为，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者都能申请仲裁。 3、当用人单位对劳动者做出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职时，双方要是对这些决定或者手续合不合法、合不合理有争议，也能申请仲裁。 4、如果用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面有问题，劳动者也能申请仲裁。比如用人单位安排工作时间违反法律规定，总是让劳动者超时加班还不给加班费；不给劳动者依法缴纳社会保险；不按照规定让劳动者休息休假；不给劳动者提供必要的劳动保护用品等，这些情况劳动者都能申请仲裁。 5、要是用人单位拖欠或者少给劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费、该给经济补偿或者赔偿金却不给，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁在保障劳动者权益方面会发挥更重要的作用，未来可能会有更高效、便捷的仲裁流程出现。本地优选咨询...
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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企业申请劳动仲裁需提供何种资料[律师回复] 企业要是想去申请劳动仲裁，得准备好下面几类资料。 先得有身份信息材料，企业得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，还有法定代表人身份证复印件，这些东西是用来证明企业身份的，不然人家都不知道你这家企业靠不靠谱。 还有证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资支付相关记录、职工工资发放花名册、社保缴纳记录，还有用人单位发给劳动者的“工作证” “服务证”，劳动者填的招工“登记表” “报名表”，以及考勤记录等。有了这些，就能证明企业和劳动者之间确实存在劳动关系，也能了解工作的一些具体情况。 仲裁申请书也不能少，要在里面写清楚仲裁请求，还有提出请求的事实和理由。而且要按照被申请人的人数准备相应数量的副本。 支持仲裁请求的证据材料也得准备好。比如涉及工伤纠纷，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；要是有工资争议，就得提供工资台账。证据材料要按要求整理好，还得附上证据清单，这样才能让仲裁机构清楚你的证据是怎么回事。 最后，如果企业委托了代理人来参加仲裁活动，就得提交授权委托书和代理人的相关身份证明，说清楚代理人能做什么、权限范围有多大。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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