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包工头垫付医疗费工伤报销后归谁
[律师回复] (一)在工伤情形中,若包工头垫付了医疗费,在工伤报销后,一般情况下这笔报销费用应归包工头所有。这是因为包工头先行垫付医疗费的行为属于积极救助行为,从公平合理的角度出发,其付出的资金应当得到弥补,而工伤报销费用正是对实际医疗支出的补偿,所以报销款返还给包工头是合理的。 (二)不过,需要注意是否存在特殊约定。如果在垫付医疗费时,双方明确约定包工头放弃索要报销后的款项等类似情况,那么就应当按照约定来处理。比如双方签订了书面协议或者有其他明确的意思表示,此时就不能再要求报销款归包工头所有。 法律依据: 根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。在工伤情形下,包工头垫付医疗费的行为在无特殊约定时,其对报销后的款项享有基于垫付行为产生的债权,有权要求获得该报销款项。
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工伤认定了但伤残未做核定怎么赔偿
[律师回复] (一)医疗费用方面 要确保工伤保险基金支付的医疗费用是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤的费用。在就医过程中,注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等凭证,以便后续顺利报销。 (二)停工留薪期工资方面 所在单位应按照原工资福利待遇标准,按月支付停工留薪期工资。职工要明确自己正常工作时的工资福利待遇具体构成,若单位支付的工资福利待遇有减少的情况,要及时与单位沟通协商解决。同时,注意停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊需要延长的,应提供相应的医疗证明等材料,以争取合理的延长。 (三)护理费方面 在停工留薪期内如果需要护理,所在单位应当负责安排护理。若单位未安排护理,职工可以与单位协商解决护理费用的支付问题,一般可以参照当地同级别护理的劳务报酬标准来确定。 (四)伤残核定方面 要积极配合相关机构尽快完成伤残核定。准备好工伤认定的相关材料、医疗诊断资料等,按照规定的程序和要求进行伤残评定,以便明确完整的赔偿方案,获取后续如一次性伤残补助金等更多项目的赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤有哪些补偿金
[律师回复] 工伤补偿金涵盖多种类别,旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用补偿:工伤保险基金对符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用全额报销。 2. 停工留薪期工资:职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残补助金:根据伤残等级支付,一至四级保留劳动关系并按月领伤残津贴;五至六级按相应月数支付一次性伤残补助金;七至十级也按标准支付。 4. 生活护理费:经评定和确认需生活护理的工伤职工,由基金按月支付。 5. 工亡相关补助金:职工因工死亡,近亲属可领丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月均工资)、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)。 建议用人单位依法足额缴纳工伤保险,职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以确保各方权益得到保障。
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没有购买工伤保险出了事故怎么赔偿
[律师回复] (一)从用人单位角度: 若单位没有为职工购买工伤保险,当职工发生工伤事故时,单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体来说,像职工因工伤产生的医疗费,单位得全额承担;职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内,单位要按照原工资福利待遇支付工资;如果职工工伤后经鉴定构成伤残,伤残津贴以及一次性伤残补助金等相关费用也都得由单位来支付。所以,用人单位应积极为职工购买工伤保险,避免承担这些可能数额较大的费用。 (二)从劳动者角度: 要是与用人单位就工伤赔偿的相关事宜协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中,要准备好能证明自己工伤事实以及相关损失的证据,比如医疗诊断证明、工资流水、工伤事故发生的相关证人证言等。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向法院提起诉讼来进一步维护自身合法权益,在诉讼过程中同样要注重证据的收集和整理。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工作中受伤了应该怎么赔偿
[律师回复] (一)确认是否构成工伤 要确定在工作中受伤是否构成工伤,关键看是否是在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到不良因素伤害以及是否属于职业病伤害。比如,在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况,一般可认定为工伤。 (二)申请工伤认定 如果确定属于工伤,就需要进行工伤认定程序。单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请,工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请时需要准备好相关材料,像劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤情况的材料。 (三)进行劳动能力鉴定及确定赔偿 认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费,就是治疗工伤所花费的合理费用;停工留薪期工资,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;伤残津贴会根据伤残等级来确定;还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额得根据鉴定结果以及当地相关标准来确定。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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