劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同签了又不想干了怎么办理[律师回复] 针对此种状况，我们需依据各个阶段进行细致的分析和探讨。倘若目前尚处于试用期期间，根据现行法规之要求，劳动者仅需提前三天向用人单位递交书面通知便可解除劳动合同。而当试用期结束以后，劳动者应当以书面形式提前30日告知用人单位来解除劳动合同。 值得警惕的是，无论是在任何人事变动中，解除劳动合同都必须严格遵守相关程序，例如详细落实各项事务的交接工作，以避免由此导致的用人单位经济损失以及可能引发的纷争。 此外，如果用人单位未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，甚至不及时且不足额地发放工人工资，抑或是未能依法为员工缴纳社会保险费，那么劳动者有权立即终止与该用人单位的劳动合同关系，并且无须提前通知。因此，我强烈建议您遵循法律规定并参照单位的规章制度，谨慎处理离职事宜。律图吉林市
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9121
131****2680
158****9673
