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拖欠工资三年,我可以向哪些机构寻求帮助?
[律师回复] 你好,具体想咨询什么问题?
王蕾律师
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车祸休息一周怎么赔钱必须工资条
[律师回复] 1、若因车祸需休息一周,计算误工费的方法如下: - 能提供工资条时,用工资条上的月收入除以月计薪天数(通常为 21.75 天)得出日工资,再乘以误工天数(一周即 7 天)。 - 无法提供工资条时,可参照相近行业或相近岗位的平均工资计算。 2、同时要考虑事故责任划分,若对方负全部或主要责任,你方的误工费等损失通常由对方承担。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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公司裁员补偿金怎么算月工资的
[律师回复] 公司裁员经济补偿金的月工资计算依据明确,包括多种收入,且有上限和下限规定。 公司裁员时,月工资按劳动者劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资计算,涵盖计时、计件等多种收入。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限不超 12 年;若低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算。这样规定能保障劳动者权益,避免因工资计算模糊导致的纠纷。 措施建议:公司应准确记录劳动者各月工资明细,包括各种收入项目。在计算经济补偿金时,严格按照规定,核对工资数据是否准确,如有争议及时与劳动者沟通协商。同时,政府部门应加强对企业工资发放的监管,确保企业按规定计算和支付经济补偿金。
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裁员补偿没谈成可以发起仲裁吗
[律师回复] 用人单位与劳动者裁员补偿达不成一致时,劳动者可发起仲裁。 法律规定用人单位经济性裁员需依法支付经济补偿,按工作年限计算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资。若用人单位未按规定支付,劳动者有权申请仲裁,要求其支付经济补偿及其他合法权益。仲裁机构会依据法律和具体情况进行审理裁决。 解决措施及建议: 劳动者应保留好与用人单位的相关工作及薪酬证据,明确自身工作年限等情况。在申请仲裁时,准确阐述诉求及依据法律条款,积极配合仲裁机构的审理工作,以维护自身合法权益。
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拖欠工资坐牢还需要赔钱吗
[律师回复] 法律分析: 拖欠工资主要涉及民事纠纷与刑事犯罪两种情况。一般的拖欠行为属于民事范畴,但若经责令仍不支付且数额较大,就可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担刑事处罚。同时,无论是否构成犯罪,都要对劳动者进行民事赔偿,包括被拖欠工资及相应赔偿金等。劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维权,若已进入刑事程序,还可提起附带民事诉讼。 提醒: 劳动者遇到拖欠工资情况要及时留存相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情下,赔偿数额等具体事宜有所不同,建议咨询专业律师进一步分析。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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