金融保险 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
票据保证无效之后要如何处置[律师回复] 票据保证无效的情况不少见，以下从不同情形说说处置办法。 要是被保证人的债务因为票据上该写的内容没写全而无效了，这时候保证人不用承担票据责任。不过，不承担票据责任不代表没责任。按照《中华人民共和国民法典》，保证合同被认定无效，要是债务人、保证人、债权人都有错，那就要根据各自的错承担相应的民事责任。也就是说，票据保证合同无效，要是保证人有错，就得赔偿债权人因为保证合同无效而遭受的损失。 如果是因为保证人没有完全民事行为能力导致票据保证无效，像没民事行为能力人干的事儿那从一开始就不算数，所以他们做的票据保证也是无效的。因为这种无效的保证行为给债权人带来损失了，那没民事行为能力人的监护人就得承担责任。 还有一种情况，保证行为是在被欺诈或者胁迫下做出的，这事儿就不地道了。受欺负的那一方可以找法院或者仲裁机构来撤销这个保证行为。撤销之后保证行为就没效了，搞欺诈、胁迫的人就得承担法律责任。要是给债权人造成损失，就得赔钱。 给大家提个醒，在进行票据保证的时候，要多留个心眼。仔细检查票据记载事项，确认保证人的民事行为能力，避免在欺诈胁迫的情况下做保证。一旦遇到票据保证无效的情况，要及时通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
156****1418
188****8556
177****5797
