劳动纠纷 法律问答
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员工工伤期间工资按什么标准发放的[律师回复] 员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是法律的明确规定，旨在保障工伤员工的基本生活及权益。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常工作时的工资收入总和，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。这是全面且合理的界定，能切实反映员工正常工作状态下的收入水平。 2. 用人单位的责任：不得因员工受伤未工作就克扣工资，必须严格按照规定发放。这是用人单位应尽的法定义务，体现了对员工权益的尊重。 若用人单位未按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定材料等，确保在维权过程中有充分依据。同时，劳动部门也应加强监管，督促用人单位依法履行义务。5解答 3.1w浏览
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每周超过40小时都算加班吗[律师回复] 在中国，通常每周工作超 40 小时便算加班。这里有几个要点得留意：倘若用人单位采用特殊工时制度，像不定时工作制或者综合计算工时工作制之类的，那必须得经过劳动行政部门的批准才行。拿综合计算工时工作制来说，平均每日工作时间和平均每周工作时间得跟法定标准工作时间差不多。而且，加班得有清晰的加班记录，像加班时间、加班事由这些都得有。用人单位得依法支付加班工资，加班工资的计算标准一般是正常工资的 1.5 倍、2 倍或者 3 倍等，具体要看加班时间处于哪个时段。要是在加班这事上跟用人单位起了争议，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。5解答 3.6w浏览
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农民工工资欠款强制执行怎么执行[律师回复] 农民工工资欠款的强制执行是保障农民工权益的重要手段。 1. 执行通知先行。法院会向被执行人发出执行通知，明确要求其在指定期间履行给付金钱义务，给被执行人一个主动履行的机会。 2. 财产查控与处置。若被执行人未按通知履行，法院会全面查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。对于查控到的财产，采取查封、扣押等多种措施，用拍卖所得价款优先清偿工资。 3. 信用惩戒与持续关注。被执行人无财产可供执行时，法院将其纳入失信名单并限制高消费，促使其履行义务。同时，持续关注财产状况，发现可供执行财产立即恢复执行。 建议进一步完善财产查控系统，提高查控效率；加强对失信被执行人的联合惩戒力度，使其切实感受到压力，从而保障农民工工资及时支付。律图延边
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夫妻共同做生意需要发工资吗[律师回复] 1、从法律角度，夫妻双方在生意中视为平等合伙人或劳动者，有劳动付出应得报酬，发工资能明确权益责任，便于财务和税务处理。例如，可根据投入和劳动贡献协商工资标准及发放方式。 2、具体操作中要注意符合劳动法等相关法律法规，如按时足额发放、代扣代缴个人所得税等。比如不能随意拖欠工资或不履行代扣代缴义务。 3、若未明确发工资，可能在财产分割、债务承担等方面引发纠纷，不利于夫妻关系和生意稳定。比如在离婚时对生意资产的分配可能产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.3w浏览
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工伤停工留薪期满不干了可以吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后劳动者有选择继续工作或离职的权利，这符合法律规定和保障劳动者权益的原则。 1. 关于离职程序，劳动者若决定离职，需提前通知用人单位，这是基本的职业素养和法律要求，以便用人单位做好人员安排和工作交接。 2. 从职工自身角度，停工留薪期是恢复阶段，期满身体适合工作应回归岗位，但因自身或合理事由不愿继续工作，有权解除劳动合同，法律保障其选择自由。 3. 用人单位责任方面，需依法支付工伤职工相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，这是用人单位的法定义务。 若双方在离职事宜上有争议，建议先友好协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过劳动仲裁途径，以维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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