劳动纠纷 法律问答
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公司不许员工休息应该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休息，这侵犯了员工合法的休息权。要是遇到这种情况，劳动者可按以下办法解决。 首选是和公司协商。用平和的态度跟公司讲讲法律赋予员工的休息权，指出让员工无休工作是违法的，再提出合理的休假要求，看看能不能和平解决问题。 要是协商没用，就向工会反映。工会能代表员工和公司沟通协调，维护员工的合法权益。 还可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，要是查证公司违法，会责令其改正，还会给予行政处罚。 申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休息、支付加班费等。不过仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、工资条、加班通知这些都可以。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让公司承担相应的法律责任。律图法律顾问...
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公司临近倒闭，轮休事宜该如何处理[律师回复] 公司快倒闭安排员工轮休，得按法律规定保障员工权益。 公司要和员工协商一致。按《劳动合同法》，单位和员工商量好，就能变更合同内容。轮休算工作时间变更，公司得跟员工沟通轮休安排、期限、工资待遇，还得有书面协议。 工资支付必须合法。轮休时，员工正常工作，公司就得按合同发工资；没正常工作，公司要按当地规定发生活费，保障员工基本生活。 公司要履行通知义务。提前跟员工说清轮休原因、时间和后续安排，免得产生误会和纠纷。要是公司因经营困难裁员或有其他重大调整，得按法定程序，提前跟工会或全体职工说明，听取意见，再报告给劳动行政部门。 此外，公司要做好记录和存档。把轮休的协商记录、通知文件、工资支付凭证等保存好，方便以后查询，应对可能出现的劳动争议。律图专业咨询...
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按劳动法一月工作多少小时[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。要是按一周双休来算，劳动者一个月（四周）的标准工作时间大概是176小时。 不过有些用人单位，因为生产特点没办法实行这个标准工时制度。这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法。像有些单位实行综合计算工时工作制，就是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，但平均每天和每周的工作时间得跟法定标准工作时间差不多。 还有，用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且一个月延长的总时间不能超过36小时。 要是超过了法定的标准工作时长，用人单位就得依法给劳动者支付加班工资。大家要留意自己的工作时长，要是单位违反规定，咱们可以维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司辞退人，没修完的年假该怎么处理[律师回复] 被公司辞退时，没休完的年假怎么办？这是不少打工人关心的问题。其实，公司应依法处理员工未休的年假。 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司和员工解除或终止劳动合同时，若当年没让员工休满应休年假，要按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，然后支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。 折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬的标准是，按员工日工资收入的300%支付，其中包含员工正常工作期间的工资。简单说，除正常工资外，公司还要额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假补偿。 要是公司拒绝支付，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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