劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分包班组虚报工人工资怎么处理[律师回复] 要是碰到分包班组虚报工人工资这种事儿，咱们可以这么做。 第一步，得把相关证据给收集起来，像工资发放的记录、工人的考勤记录，还有班组申报的那些材料之类的，这样就能证明实际工资和申报工资到底有啥差别。 接着，跟分包班组好好沟通沟通，让他们说说虚报的原因，并且得给出合理的依据。要是他们不配合，或者给不出合理的解释，那咱就按照合同的约定以及相关的法律法规，给他们发一份书面的整改通知，让他们把虚报的行为改正过来，还要让他们承担相应的责任。要是他们还是不改，那咱就得考虑通过法律途径来解决，比如说去起诉他们，让他们把虚报的工资款项还给咱们，并且还要让他们承担违约责任，还有可能产生的律师费、诉讼费等这些相关的费用。律图法务在线
5解答 4.7w浏览 -
拖欠员工工资后来补了可以仲裁[律师回复] 要是用人单位之前有拖欠员工工资的情况，之后又把工资补发了，通常来讲，这种补发举动并不能把之前拖欠工资的事儿给否定掉。员工依旧可以针对之前拖欠工资的行为去申请仲裁。 按照相关的法律规定，用人单位得按时且足额地给劳动者支付工资，要是拖欠工资了，那就是违法行为。补发工资仅仅是对过去拖欠行为的一种弥补方式，可不能让用人单位的违法责任就这么没了。 员工在申请仲裁的时候，得拿出相关的证据来证明存在拖欠工资的事实，像工资条、银行转账记录之类的。仲裁机构会依据具体的情况来进行审理和裁决，目的就是为了保障劳动者的合法权益。 总之，就算用人单位后来把工资补发了，员工还是有权利针对之前的拖欠行为去申请仲裁的。5解答 3.9w浏览
-
试用期离职后没发工资怎么办[律师回复] 试用期离职后没拿到工资的话，你可以先找用人单位去商量，让他们赶紧把工资给你发了。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资付清。要是投诉了还是没解决问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。申请仲裁的时候，得准备一些能证明你和单位有劳动关系以及离职时间等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能出结果，要是对结果不服，还可以在 15 天之内去法院起诉。所以，你得赶紧去维护自己的合法权益，可别超过了仲裁时效。5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7721
186****1856
