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胜诉后如何追讨借款[律师回复] 胜诉后追讨借款，可按三步进行。 首先要及时申请强制执行，判决书规定的履行期结束后，若对方未履行，可向一审法院或被执行财产所在地法院申请。申请时需准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 其次要配合法院执行工作，主动提供被执行人的财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，这样利于法院采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等执行手段。 最后，若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可要求法院追究其刑事责任，以此促使其履行还款义务。 建议债权人牢记申请强制执行的时间节点，积极收集并提供被执行人财产线索，遇到被执行人恶意拒执情况，果断追究其刑事责任。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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