劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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试用期没发工资仲裁流程具体是什么[律师回复] 试用期没发工资可按以下仲裁流程维权。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及未发工资的材料。证据是仲裁的关键，充分的证据能增加胜诉几率。 2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（要求支付工资等）及事实理由。清晰准确地表达诉求和事实，有助于仲裁委了解情况。 3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。要确保仲裁委有管辖权，避免耽误时间。 4.等待受理和答辩：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。在此期间耐心等待相关程序推进。 5.参加庭审：仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。庭审中进行陈述、举证、质证及辩论，积极维护自身权益。 6.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，一般受理后45日内结案，复杂的可延长15日。等待裁决结果时保持关注。本地专业咨询...
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