劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订日期要和入职日期一致吗[律师回复] 1、劳动合同签订日期和入职日期不一定非得一样。入职日期指的是劳动者开始在单位实际干活的日子，而劳动合同签订日期就是双方签字盖章把合同确定下来的时间。 2、按照法律规定，单位得在员工开始工作那天起一个月内和员工签书面劳动合同。这意味着，签合同的日子能比入职时间晚，但最晚不能超过入职一个月。 3、要是单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 4、在实际情况里，因为各种各样的事儿，劳动合同签订日期和入职日期经常不一样。只要在法律规定的一个月时间内把合同签了，就不违法。要是超过这个时间，员工就可以通过法律途径来维护自己权益，找单位要相应的赔偿。律图平台咨询...
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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员工续约时公司在什么情况不用赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约的情况里，公司在几种情形下不用给赔偿。 一种情况是，公司维持或者提高原先劳动合同约定的条件，提出跟员工续订劳动合同，但是员工自己不同意续订，这种时候劳动合同就会终止，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在续约时提供了跟原合同一样甚至更高的薪资和福利待遇，可员工还是拒绝续约，那公司就没有赔偿的义务。 当劳动合同期满时，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，公司也不用支付经济补偿。 要是员工死亡了，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，这时候公司也不用赔偿。 此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害，公司在续约时可以选择不续约，并且不用支付赔偿。 所以啊，当公司没有过错，又符合这些法定情形时，续约时就不用给员工赔偿。平台精选咨询...
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没有补偿金时竞业限制是否有效力[律师回复] 很多人以为没有补偿金，竞业限制协议就无效了，其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，竞业限制协议是用人单位跟劳动者约定的，要求劳动者离职后一段时间内，不能到和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，用人单位没按约定给经济补偿，但劳动者还是遵守了竞业限制规定，那劳动者是有权要求单位支付经济补偿的。要是用人单位一直不支付经济补偿，到了一定期限，劳动者还能请求解除竞业限制约定。 如果用人单位明确说不给补偿金，或者劳动者催了也不给，那劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。不过要是劳动者已经在一定时间内遵守了竞业限制规定，对于已经遵守的这部分，还是可以要求用人单位支付相应补偿金的。 由此可见，没有补偿金，竞业限制协议不一定就无效，协议有没有效，要结合实际履行情况等因素来判断。要是遇到这种情况，劳动者也不用怕，是有办法维护自己权益的。本地法律顾问...
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劳动合同未到期单位解约该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，单位解约的赔偿分合法与违法两种情况。 要是单位合法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作三年半，月平均工资5000元。如果单位合法解约，要给17500元经济补偿；要是违法解约，就得给35000元赔偿金。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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