知识产权 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
著作权登记晚于侵权发生状况怎么处理[律师回复] 著作权这东西，在作品创作完成那一刻就自动有了，不是靠登记才产生。就算著作权登记时间比侵权发生时间晚，权利人也能走法律途径保护自己的权益。 在维护权益时，得先收集能证明作品完成时间、内容以及自己是著作权人的证据。像创作时的草稿、邮件往来记录，还有知情人的证人证言等都能派上用场，这些能证明在侵权行为发生时，自己已经拥有著作权。 接着要收集侵权证据，比如把侵权作品和自己的作品进行对比，确定侵权行为发生的时间、地点和范围等。可以通过公证这种方式把侵权证据固定下来，让证据更有说服力。 之后，权利人可以试着和侵权方商量，让对方停止侵权行为，并且赔偿自己的损失。要是商量不下来，就去法院起诉。法院会根据双方提供的证据，判断是不是构成了侵权。要是认定侵权成立，法院会根据权利人实际损失、侵权人的违法所得等情况确定赔偿金额。要是实际损失和违法所得不好确定，法院就会根据侵权行为的具体情节，判一个合适的赔偿数额。 另外，权利人还能向著作权行政管理部门投诉，让他们来处理侵权行为。总之，遇到著作权被侵权的情况，要积极收集证据，通过合适的途径维护自己的合法权益。律图长春
5解答 4.1w浏览 -
侵犯著作权会不会面临坐牢[律师回复] 侵犯著作权严重的话，可是要坐牢的。按照《中华人民共和国刑法》，要是为了赚钱，在没得到著作权人允许的情况下，复制发行或者通过网络向大众传播人家的文字、音乐、美术等作品，违法所得多或者情节严重，就会被判刑。违法所得数额较大或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金；要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 那啥算“违法所得数额较大”“其他严重情节”这些呢，相关司法解释里有标准。比如违法所得达到三万以上，就属于“违法所得数额较大”；非法经营数额达到五万以上，或者没经过著作权人同意，复制发行人家的作品，复制品数量加起来有五百张（份）以上，就算“有其他严重情节”。 总之，侵犯著作权严重了，就会触犯刑法，面临刑事处罚，大家可别因为一时的利益，去做侵犯他人著作权的事。如果有相关疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
间接侵犯著作权怎么认定[律师回复] 1、间接侵犯著作权，简单来说，就是一个人没直接去干侵犯别人著作权的事儿，但却给别人的侵权行为提供了帮助，或者怂恿、推动别人去侵权。在判断是不是间接侵犯著作权时，有这么几个方面得考虑。 2、先说帮助侵权的情况。要是一个人清楚或者应该能意识到别人在进行侵权活动，还去给他们提供物资、网络服务这类支持，那就算是帮助侵权了。举个例子，网络服务的提供者要是知道用户上传了侵权的作品，却不采取措施制止，那就可能被认定为帮助侵权。 3、还有诱导侵权。如果有人通过积极地教唆、引导，让别人去实施侵权行为，那这人也得对间接侵权负责。比如故意教别人怎么去侵权，还鼓励对方去复制、传播受版权保护的东西。 4、主观过错也很关键。间接侵权的人在主观上是有过错的，过错分两种，一种是故意，就是明知道这么做会侵犯别人的著作权，还非要去做；另一种是过失，就是本来应该能预见到会侵权，可因为疏忽没注意到。 5、另外就是因果关系。间接的行为和直接侵权造成的损害得有关系，也就是说间接行为对直接侵权起到了促进作用。要是没有这个间接行为，直接侵权可能就不会发生，或者损害会小很多。 在认定间接侵犯著作权的时候，要把行为的本质、主观上有没有过错以及因果关系这些因素都综合起来考量，看看这个人是不是给侵权行为提供了方便，或者推动了侵权结果的发生。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
个人著作权是否可转让给公司[律师回复] 个人的著作权能部分转让给公司，但不是所有权利都能转。著作权分人身权和财产权，人身权和作者本人紧密相关，不能转让，财产权则可以依法转让。 像发表权、署名权、修改权和保护作品完整权，这些属于人身权，无论怎样都没法转让给公司。它们和作者的人格利益息息相关，独特且专属于作者。 而复制权、发行权、出租权、展览权等财产权，个人能把其中一部分或者全部转让给公司。转让时，双方要签书面合同，合同里要写清楚作品名称、转让的权利类型和地域范围、转让价格、付款日期和方式、违约责任等，双方觉得有必要约定的其他事也可以写进去。 转让完成后，公司在合同约定的范围内，对受让的著作财产权有专有使用权，能靠这些权利赚钱。不过，公司没有作者的人身权，不能行使这部分权利。要是你在著作权转让上有疑问，建议找专业人士咨询。律图长春
5解答 3.2w浏览
-
遇到著作权被盗用情况该怎么处理[律师回复] 发现著作权被盗用，别慌，按以下步骤处理。 第一步是收集证据，这是维权的关键。要找能证明自己是著作权人的材料，像作品底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构证明等；同时，收集对方侵权的证据，如侵权作品、销售记录、网页截图。有了这些证据，维权才有底气。 接着，可以尝试和侵权方协商。你可以书面或口头跟对方说清楚他的侵权事实，让他停止侵权并赔偿你的损失。协商解决比较省事，能省时间和成本。 要是协商没用，可向著作权行政管理部门投诉。该部门有权让侵权方停止侵权，没收违法所得和侵权复制品，还能对其罚款。 如果以上方法都行不通，那就向法院起诉。依据《民法典》《著作权法》等法律，你可要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。诉讼时，要留意诉讼时效，积极配合法院审理。律图延边
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
132****3777
138****1818
185****7635
