公司经营 法律问答
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公司破产时会有+1赔偿吗[律师回复] 公司破产时，员工能拿到的不是“+1赔偿”。“+1赔偿”是《劳动合同法》规定的，用人单位无过失性辞退员工，却没提前30天书面通知时，要额外给员工一个月工资。公司破产显然不属于这种情况。 公司破产后，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，得先把破产费用和共益债务还清，接着就要支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 简单来说，公司破产，员工能拿到经济补偿，具体金额得看工作年限和工资，而不是“+1赔偿”。律图法务在线
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合伙企业破产会不会拍卖合伙人的房产[律师回复] 合伙企业破产时，会不会拍卖合伙人的房产呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合伙企业欠债了，得先用它自己的全部财产去还。要是企业的财产足够还清债务，那通常就不会动合伙人个人的房产。 但要是合伙企业的财产不够还到期债务，普通合伙人就得承担无限连带责任了。也就是说，债权人可以要求普通合伙人用自己的个人财产来还企业的债，这其中可能就有合伙人的房产。不过，法院也会考虑保障合伙人及其家属必要的居住需求。要是这房子是合伙人一家唯一的住房，法院执行起来会很谨慎；要是合伙人还有其他多余的房子，那房子被拍卖拿去偿债的可能性就比较大。 有限合伙人的情况则不同，他们只需要以自己认缴的出资额为限，对合伙企业的债务负责。所以一般来说，合伙企业破产时，不会去拍卖有限合伙人超出出资额对应的个人房产，偿债范围仅限于他们的出资。律图延边
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公司破产，员工代持法人要承担什么责任[律师回复] 员工代持法人，就是替公司当法定代表人。公司破产时，法定代表人可能要担责。 先说行政责任。要是公司没按规定行事，像没及时清算、注销公司，法定代表人可能被工商部门罚款。要是公司虚假破产，搞欺诈、隐匿财产这类损害债权人利益的事，法定代表人还可能被吊销资格证书。 再谈谈刑事责任。如果公司破产过程中有犯罪行为，法定代表人一般躲不开。比如申请破产时故意藏财产、转移资产、做假账，法定代表人可能会被定妨害清算罪、虚假破产罪等。 最后是民事责任。法定代表人执行公司职务出错，让公司破产或者债权人利益受损，就得赔偿公司或者债权人。但要是法定代表人正常履职，没犯错，通常不用为公司债务担个人责任，毕竟公司是用自己全部财产来还债务的。 所以啊，员工当法定代表人可得多留个心眼，日常履职得规规矩矩，一旦发现公司有违法违规的事，得赶紧采取措施，保护好自己。要是不确定自己该怎么做，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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企业破产前转移数据资产该怎样处理[律师回复] 企业破产前转移数据资产的情况，要根据转移时间和主观意图来确定如何处理。 要是在法院受理破产申请前一年里，企业有无偿转让数据资产，或者以明显不合理的价格交易数据资产等行为，这属于可撤销行为。打个比方，企业在快破产时，以极低价格把核心数据资产转让出去。这种情况下，管理人能请求法院撤销这些行为，把数据资产追回来，让它归入破产财产统一分配。 在法院受理破产申请前六个月内，如果企业已经具备破产的情形，还通过转移数据资产来清偿个别债权人的债务，管理人也能申请撤销。 要是企业为了逃避债务，故意隐匿、转移数据资产，这种行为是无效的。一般来说，企业有这种做法，主观恶意很明显，就是想非法减少破产财产，损害债权人的利益。这时候，管理人可以主张该行为无效，并且追回数据资产。 对于企业破产前转移数据资产的事，债权人或者管理人要及时察觉，收集好证据。可以通过向法院起诉等法律手段，保障破产财产的完整，维护债权人的合法权益。平台专业咨询...
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清算组成员是否能够进行变更[律师回复] 清算组成员是可以变更的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在不同情况下，清算组成员都有变更的可能。 先说说公司自行清算的情况。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是清算组成员有违反法律、行政法规或者公司章程的行为，或者丧失了执业能力、民事行为能力，不适合再担任清算组成员了，公司股东就能通过股东会或者股东大会决议来变更清算组成员。 再看看人民法院组织清算的情况。清算组成员可以是公司股东、董事、监事、高级管理人员，也可以是依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构，还有这些机构里具备相关专业知识并取得执业资格的人员。要是清算组成员不称职，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者自己主动更换他们。 总之，不管是公司自行清算，还是法院组织清算，只要出现法定情形，清算组成员就能够变更。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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