劳动纠纷 法律问答
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欠了5000工资会被拘留[律师回复] 通常来讲，仅仅欠 5000 元工资，本身一般是不会引发被拘留的情况。这妥妥属于民事纠纷的范畴，劳动者完全可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径，来努力追回自己应得的工资。 但要是用人单位采用转移财产、逃匿之类的手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额还比较大，在经过政府有关部门责令支付之后依然拒不支付的话，那就很有可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就可能会遭遇到刑事处罚，其中就包含拘役等刑罚。不过，这也不是说一定会直接导致被拘留，具体的情形得依据案件的实际情况来进行判断。 总之，单纯的欠薪行为主要承担的是民事责任，只有符合特定的刑事犯罪构成要件时，才有可能涉及到刑事处罚。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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