劳动纠纷 法律问答
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劳务外包员工遭辞退是否有赔偿[律师回复] 劳务外包员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是属于劳务关系，一般按双方签的劳务合同处理。合同里会写明双方权利义务，包括辞退情形和补偿方式。要是合同约定辞退要给补偿，员工就能按合同拿到赔偿；要是合同没这约定，通常很难主张赔偿。不过，要是发包人有过错，损害了员工权益，员工可以根据民法典里侵权责任的规定，让发包人赔偿。 要是名义上是劳务外包，但实际符合劳动关系特征，像员工受发包单位管理、遵守其规章制度、工作是发包单位业务一部分等，可能会被认定为劳动关系。这种情况下，发包单位辞退员工，就得按劳动合同法规定来。如果是违法解除，员工能要求发包单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是合法解除但需支付经济补偿，员工能拿到相应补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 建议员工遇到被辞退情况时，先确定自己和单位的关系，再看合同约定，要是觉得权益受损，可咨询专业法律人士，依法维权。平台优选咨询...
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请假不通过算旷工要怎样处理[律师回复] 用人单位得按合法有效的规章制度认定旷工。要是请假没通过被算作旷工，有这些处理办法： 劳动者觉得单位认定得不合理，先和单位沟通，搞清楚不批假和认定旷工的具体原因，也跟单位讲讲自己请假理由既合理又紧迫，争取协商解决，让单位把旷工认定撤销。 要是沟通没用，劳动者就收集证据，像请假申请记录、能证明请假合理的材料等。按照劳动法律法规，单位规章制度要合理合法。要是单位随意认定旷工、作出不合理处罚，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，发现违法就责令改正。 劳动者也可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会结合双方证据和陈述，判断单位认定旷工是否合理。要是仲裁支持劳动者，单位就要担责，比如撤销旷工认定、支付相应工资。本地专业咨询...
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开除员工是否可以直接让其走人[律师回复] 开除员工可不是想让他走就能直接让他走的，得按法律规定来。 要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以解除劳动合同，不用提前通知。不过，得制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间等，还得及时办理离职手续，像结算工资、开离职证明这些。 要是员工没有上述过错，单位单方面解除劳动合同，就属于违法解除了。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，还得按规定给经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，单位开除员工一定要依法依规，可别直接就让员工走人。律图法律顾问...
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辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给[律师回复] 1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。本地专业咨询...
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试用期内辞退员工，赔偿方式是怎样[律师回复] 试用期辞退员工的赔偿问题，得视不同情况而定。从法律角度看，这其中有明确的规则和要求。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照劳动合同法的规定，这种情况下单位不用给员工经济补偿。不过呢，单位得在解除劳动合同时跟员工说明白理由。如果单位拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。比如说，单位只是随便说员工不行，却没有具体的考核标准或者工作表现不达标等证据，这就属于违法行为。 一旦单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，要是在试用期内，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退一般要赔一个月工资。这里的工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，要是员工因为一些非自身过错的原因，像生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位在试用期辞退员工，就得给员工经济补偿，通常是半个月工资。 给用人单位的建议是，在试用期辞退员工时一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且要按照法律规定的程序和要求来办。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退的情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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