劳动纠纷 法律问答
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超期未签合同遭辞退应如何给赔偿[律师回复] 超期没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权获赔？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》来讲讲。 先说未签合同的赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签书面合同，那就视为从用工满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位得支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 再说违法辞退的赔偿。如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
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小型机械是否可包含在劳务合同中[律师回复] 很多人在签劳务合同的时候会疑惑，小型机械能不能包含在合同里，这得具体情况具体分析。劳务合同说白了，就是一方干活，另一方给钱的合同，正常来说，核心是提供劳务。 在实际中，如果小型机械是完成劳务工作必不可少的帮手，比如清洁人员用小型清洁设备干活，那把小型机械写进劳务合同很合理，也比较常见。但要注意，合同里得说清楚小型机械由谁提供，使用和维护的责任归谁，要是弄坏了怎么赔偿等问题。 然而，如果在工作里，小型机械占比很大，活儿更像是在操作机器，而不是单纯卖劳动力，那这可能就不算典型的劳务合同了，说不定会变成承揽合同之类的。合同性质一变，双方的权利和义务也会跟着变。 所以，小型机械可以放进劳务合同，但要结合使用目的、对劳务的重要性等方面综合考量，还要把双方权利义务说清楚，免得以后产生纠纷。要是对合同性质吃不准，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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劳务纠纷管辖方面的法律如何[律师回复] 在劳务纠纷里，要解决该向哪个法院起诉的问题，得依靠《中华人民共和国民事诉讼法》和相关解释。咱来仔细说说不同管辖情况。 先看一般地域管辖。要是起诉一个人，通常去这个人户口所在地的法院。要是这人常住地和户口地不一样，那就去常住地的法院。要是起诉单位，就去单位所在地的法院。 合同纠纷管辖也很关键。因为劳务合同起了纠纷，既可以去被告所在地的法院，也能去合同履行的地方的法院。合同履行地就是实际干活的地方。而且要是签劳务合同的时候，双方在合同里书面约定了去和这个事儿有关系的地方的法院，像被告地、合同履行地、签合同的地方、原告地、东西在的地方等，只要不违反法院级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定来。 还有专属管辖。如果劳务纠纷和不动产有关，比如干活涉及到修房子这些，就得去不动产所在地的法院。 另外，要是好几个法院对这事儿都能管，那原告可以自己选一个去起诉。要是原告向好几个能管的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来办。要是当事人觉得这个法院没权管，得在提交答辩状的时候提出来。法院会审查，要是提得对，就把案子移到有管辖权的法院；要是提得不对，就驳回请求。 建议大家遇到劳务纠纷，先搞清楚适用哪种管辖，和律师咨询下，确保去对了法院，顺利解决纠纷。律图延边
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签了劳动合同两天后离职可不可以[律师回复] 1、签了劳动合同才两天也是能离职的，不过得按照不同情形走相应的流程。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。所以签合同才两天，还在试用期内的话，提前三天告诉单位就可以离职。通知单位可以是书面的，也能口头说，但为了防止之后有麻烦，最好还是书面通知，并且保留好相关的证据。 2、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面的方式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是签合同两天后已经过了试用期，那就得按照这个规定，提前三十天书面通知单位。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 劳动者离职的时候，要把工作交接好，用人单位也得按规定办理离职手续，把工资结算清楚。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者和用人单位都应该更加重视自身权益和义务，未来在劳动纠纷处理上也会更加规范和高效。律图平台咨询...
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