公司经营 法律问答
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公司破产公司员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算明确。公司破产时，员工经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工劳动付出的一种合理经济补偿，保障员工在失业后有一定经济支撑。 （2）清偿顺序有规定。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金，凸显对职工权益的重视，确保职工基本生活和权益不受损。 （3）员工需主动维权。员工要密切关注破产程序，及时申报债权，避免因错过时机而影响自身合法权益的实现。 提醒： 不同公司破产情况不同，具体补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图法务在线
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公司控股的股份怎么分配[律师回复] 结论： 公司控股股份分配需综合多种因素，应公平合理、符合各方意愿且以合法合规文件固定，避免日后纠纷。 法律解析： 1、从出资比例看，依据《公司法》相关规定，一般情况下，股东按照实缴的出资比例分取红利等，出资多的股东通常在股份分配上有更大话语权，可享有较大比例控股股份。 2、关于各方约定，若有不同于出资比例的股权分配方式，根据法律规定，应在公司章程或相关协议中明确。如约定创始人享有相对多数控股股份保证决策主导权等，只要是各方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。 3、考虑未来情况，预留股份空间用于可能的融资、股权激励等，也是合理规划股权结构的重要方面，能保障公司后续发展。 在实际的公司控股股份分配中，涉及诸多法律细节和复杂情况。若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，确保股份分配合法合规。5解答 4.8w浏览
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企业赔偿了n+1就行了吗[律师回复] 结论： “N+1”是企业与员工解除劳动合同时支付经济补偿及代通知金的常见计算方式，但并非支付“N+1”后就一定能妥善解决问题，具体需根据解除劳动合同是否合法以及是否存在其他违法行为等情况来判断。 法律解析： 在合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，一般按“N+1”支付（提前30日通知则无代通知金），之后双方劳动关系可解除。但若是企业违法解除劳动合同，例如员工无过错时无故辞退，此时需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”，而非“N+1”。此外，若企业存在未支付加班工资、未缴纳社保等其他违法行为，还需承担相应赔偿或补偿责任。因此，在面对企业与员工解除劳动合同的相关问题时，具体情况需具体分析。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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公司注册资本100万破产后钱怎么办[律师回复] 结论： 公司破产后以全部财产承担债务，注册资本仅为设立时认缴金额，实际财产可能有别于此；若财产不足清偿全部债务，一般情况下债权人对未清偿部分无法要求公司或股东继续偿还，除非存在特殊情形，破产程序旨在公平处理债务、保护各方利益。 法律解析： 1、公司作为独立法人，破产时以其全部财产担责，注册资本与实际财产可能不同。破产程序启动后，会全面清算公司资产，包括变卖固定资产、追收债权等，以确定可用于偿债的资金。 2、这些资金需按法定顺序分配，先支付破产费用、职工工资和社保费用、所欠税款等，剩余资金再清偿其他债务。 3、当公司财产不足以清偿全部债务时，原则上债权人不能再要求公司或股东偿还未清偿部分，这是基于公司有限责任制度。但如果股东滥用公司法人独立地位等特殊情形出现，股东可能需担责。 若对公司破产债务承担等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以明晰自身权益。律图延边
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企业无法经营员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同方面，这是一种相对平和的处理方式。企业和员工达成一致后解除合同，经济补偿金的计算有明确标准，依据工作年限按规定支付，能在一定程度上保障员工权益，让员工在离职时有相应经济补偿。 （2）依法裁员时，企业必须符合法定情形，不能随意裁员。提前说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序是法定要求，这是为了保障裁员过程的合法性和公正性，且裁员也要支付经济补偿金。 （3）破产清算中，员工的多项权益属于优先清偿债权，这体现了法律对员工基本生活保障的重视，确保员工在企业破产时能优先获得部分权益补偿。 提醒： 不同企业面临的具体情况不同，处理方式和法律适用也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图法务在线
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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