公司经营 法律问答
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企业赔偿了n+1就行了吗[律师回复] 结论： “N+1”是企业与员工解除劳动合同时支付经济补偿及代通知金的常见计算方式，但并非支付“N+1”后就一定能妥善解决问题，具体需根据解除劳动合同是否合法以及是否存在其他违法行为等情况来判断。 法律解析： 在合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，一般按“N+1”支付（提前30日通知则无代通知金），之后双方劳动关系可解除。但若是企业违法解除劳动合同，例如员工无过错时无故辞退，此时需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”，而非“N+1”。此外，若企业存在未支付加班工资、未缴纳社保等其他违法行为，还需承担相应赔偿或补偿责任。因此，在面对企业与员工解除劳动合同的相关问题时，具体情况需具体分析。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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企业无法经营员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同方面，这是一种相对平和的处理方式。企业和员工达成一致后解除合同，经济补偿金的计算有明确标准，依据工作年限按规定支付，能在一定程度上保障员工权益，让员工在离职时有相应经济补偿。 （2）依法裁员时，企业必须符合法定情形，不能随意裁员。提前说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序是法定要求，这是为了保障裁员过程的合法性和公正性，且裁员也要支付经济补偿金。 （3）破产清算中，员工的多项权益属于优先清偿债权，这体现了法律对员工基本生活保障的重视，确保员工在企业破产时能优先获得部分权益补偿。 提醒： 不同企业面临的具体情况不同，处理方式和法律适用也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图法务在线
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法人辞职新法人怎么产生[律师回复] 法律分析： （1）法人与法定代表人概念不同，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人辞职后，新法定代表人产生要依章程程序。 （2）有限责任公司需开股东会作变更决议，决议要符合章程表决权规定，一般需三分之二以上表决权股东通过。 （3）股份有限公司要开股东大会，经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过变更决议。 （4）公司随后要向登记机关申请变更登记，提交相关材料，审核通过后新法定代表人正式产生并对外代表公司。 提醒： 公司变更法定代表人要严格按章程和法律规定程序进行，确保变更合法有效，否则可能面临登记不被认可等风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询进一步分析。5解答 3w浏览
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如何根据过错判决责任[律师回复] 在判定责任这件事上，关键在于依据过错的程度来明确。倘若一方有着故意的过错，也就是明明清楚自己的行为会引发损害结果，却依然积极地去做，那么这类人就应当承担主要的责任。而要是仅仅存在过失的过错，也就是原本应该留意却没有留意从而导致了损害，那就得根据过失的大小来共同分担责任。就好比在交通事故里，要是有一方闯红灯从而引发了事故，其故意过错十分明显，自然应该承担比较大的责任；要是一方是因为超速行驶并且没有留意观察路况才引发了事故，这种过失过错相对来说就比较小，承担的责任也就会相应地减轻。法官会把案件的具体情况都综合起来进行考量，像过错行为和损害结果之间的因果关系等这些因素，这样就能合理地判定出各方应该承担的责任比例，最终实现公平正义的目标。5解答 3w浏览
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夫妻在竞争公司怎么办[律师回复] 结论：夫妻在竞争公司需遵循公司制度与道德，避免利益冲突及不当行为，可与人力沟通或寻求仲裁，保留证据以防纠纷。 法律解析：在劳动法等相关法律法规中，明确规定了劳动者应遵守用人单位的规章制度，这是保障公司正常运营的基础。当夫妻处于同一竞争公司时，若一方利用夫妻关系谋取不正当利益，就违反了公平竞争的原则，公司有权根据具体情况进行调整岗位或回避安排等措施，这是公司维护自身合法权益的体现。同时，夫妻在工作场合应保持适当距离，避免过度亲密行为，防止泄露公司机密，这是基于职业道德的要求。若双方遇到无法自行解决的问题，劳动仲裁是一种有效的解决途径，而保留工作邮件、聊天记录等相关证据，能为后续的主张提供有力支持。如果您或身边的夫妻在竞争公司中遇到类似问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图法务在线
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