婚姻家庭 法律问答
276.4
万
解答量
2512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚女方没带娃怎么办[律师回复] 没直接带孩子的女方，法律上该承担的责任和享有的权利都有明确边界，别稀里糊涂踩坑。 你得承担孩子的抚养费，这笔钱的多少和支付时长可以先和直接带孩子的一方商量，谈不拢的话由法院判定。常规参考标准是按你月总收入的百分之二十到三十支付，一直给到孩子满十八周岁为止。 同时你也有法定的探视权利，对方必须配合。探视的具体时间和方式同样可以先商量，商量不成再让法院判定。要是你的探视行为确实会影响孩子身心健康，法院可以暂时叫停你的探视，等相关影响因素消失后，探视权还能恢复。 你也有机会申请变更孩子的抚养权，先和对方协商，谈不拢可以向法院起诉。如果能举证直接抚养孩子的一方存在虐待孩子、完全没能力继续抚养这类法定情形，法院会支持你的诉求。 建议所有协商好的内容都落实成书面协议，避免后续出现不必要的纠纷，拿不准细节的可以找专业人士核对条款。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
离婚了还要抚养女方吗[律师回复] 夫妻之间的相互扶养义务，以婚姻关系存续为前提。 完成离婚登记或拿到生效离婚判决后，法定扶养义务直接终止。 离婚后，不需要继续向原配偶承担常规的扶养责任。 现行法律框架下，仅两类特定情形下，男方需要向女方支付相应费用。 第一类属于经济帮助性质。女方离婚后，靠个人分得的全部财产，没法维持当地基本生活水准，或是存在无房居住这类明显住房困难情况，男方本身具备对应负担能力，女方可以主张男方给予适当帮助。这类帮助大多直接以金钱形式兑现。 第二类属于家务劳动补偿性质。女方在婚姻存续阶段，实际承担了大部分抚育子女、照料家中老人、协助男方开展工作的义务，离婚时女方就有权向男方提出补偿要求，男方需要按标准支付对应款项。 两类费用的具体金额、支付方式，都可以由双方自行沟通敲定分歧。 双方对上述两类责任的履行没法达成一致意见，任意一方都可以向管辖法院提起诉讼，通过司法程序确定最终的责任边界。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
离婚协议书有子女成年怎么分[律师回复] 不少准备办理离婚手续的夫妻，家里孩子已经完成学业步入成年阶段，拟定离婚协议的时候不用像处理未成年子女相关事项那样，再反复敲定抚养权归属、日常抚养费的支付周期和金额。双方只需要结合自家实际情况，对成年子女后续的生活照料细节达成共识写进协议里就可以，不用在这类条款上耗费多余精力。 处理夫妻共同财产的时候，两个人坐下来商量出都能接受的分配方案是第一选择，不用拘泥于平均分割的固定模式。要是两个人各持意见没法谈拢，起诉到法院之后，法官会结合财产的实际使用状态、双方的生活需求等细节，朝着更照顾子女权益、女方权益还有婚姻中无过错一方权益的方向作出判定。涉及婚姻存续期间产生的共同对外负债，先用两个人共有的财产来全额清偿，如果共有财产的总值不够覆盖债务，或是两个人提前约定过婚后财产各自归属各自所有，就由两人协商后续的债务分担比例，协商不成的交由法院作出裁判。 针对已经成年的子女，双方完全可以在协议里写明后续自愿提供的择校经费、就医陪护安排、购房资金支持这类内容，只要约定内容没有违反法律的强制性规定，也不存在胁迫欺诈的情形，签署之后就对双方都产生法律约束力，后续任意一方都不能随意反悔。如果成年子女已经完全独立靠自己的收入支撑日常开销，法院作出财产分割判决时不会再额外向子女抚养相关的需求倾斜。要是成年子女还在接受高中及以下阶段的学历教育，确实没有独立谋生的能力维持正常生活，双方也可以在协议里商定对应的费用分摊规则，这类约定同样具备相应法律效力。 所有相关规则的法律依据都来自民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
为了钱怎样争夺抚养权[律师回复] 1、现实中部分夫妻在处理离婚相关事宜时，会把争夺孩子的直接照料权利当成索要更多家产的筹码，这种操作从根上就偏离了处置这类纠纷的核心准则。判定孩子跟着哪一方生活的所有规则，出发点永远是让孩子的成长得到最妥帖的保障，把孩子当成换取经济利益的工具，不仅不可能得到法律层面的认可，反倒容易给孩子的心理和日常成长造成直接伤害，这类行为既站不住法理支撑，也完全不符合人情层面的基本伦理。 2、现行涉及婚姻家庭事务处置的法律条文及配套细化规则里，对孩子直接照料权利的归属划定，全程围绕孩子本身的合法保障展开，只会结合父母各自能拿出的照料条件、实际能投入的时间精力来综合判定，丝毫不会把某一方能借此拿到多少财产分成纳入参考范围。要是有人摆明了是靠抢孩子的照料权来换更多家产，自己平时根本抽不出空陪孩子，或是本身有容易影响孩子心态和身体正常发育的不良状况，法院不会认可这类人的抚养请求。 3、身处这类纠纷里的人，真正该做的是把孩子的成长需求放在所有考量的最前面，家产的划分完全可以按照既定的法律流程单独提出诉求，没必要把孩子的处境和经济利益的争夺绑定在一起。往后的家事裁判导向会进一步向未成年个体的真实需求倾斜，任何想借身份相关权益换取额外经济收益的操作，都会在司法环节被明确排除，最终也只会让参与博弈的各方都额外付出不必要的时间和情感成本。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
离婚后自由职业两个孩子抚养费给多少[律师回复] 很多自由职业者离婚后，常会纠结两个孩子的抚养费到底该按什么标准给，其实完全不用自己凭感觉估算，有明确的法律规则可以参照。 首先不用硬套固定收入人群的计算逻辑，毕竟自由职业者的收入波动大，没法按月固定薪酬直接按比例折算。你可以先拿出自己上一年度的合法完税收入证明，按这个实际总收入的百分之二十到三十区间来核算，要是核算下来的数额，没法覆盖两个孩子日常上学、吃饭就医的正常开销，比例还可以适当往上调，但常规情况下，总体不会超过当年总收入的百分之五十。 要是你没法拿出完整的上一年度收入证明，也可以找当地同行业近一年的官方发布的平均收入数据，照着刚才的比例区间参考计算就行，不用觉得自己收入没定数就必须按对方开的价码付。 也有不少人会碰到特殊情况，比如其中一个孩子有重大疾病或者残疾，日常开销远超过普通孩子的水平，这时候比例可以协商着适当调高。反过来如果自由职业者自己当下因为生意亏损、重病治疗，负担能力远低于正常水平，也可以提交相关证明申请适当调低比例，不会硬卡着固定比例要求你掏钱。 至于怎么给钱，优先是双方协商，按月按季度付都可以，要是你手头流动资金充足，也可以选择一次性把抚养费用付完。实在双方谈不拢的话，再由法院根据双方实际情况判决就好。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****1817
186****3934
