损害赔偿 法律问答
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产品标准标注出错要怎样处理[律师回复] 产品标准标注出错了，得根据不同情形来处理。 要是错误比较轻微，而且没给消费者造成实际损害，企业就得马上停止销售标错的产品。同时，要及时召回已经流入市场的这些产品，还得通过公告等办法向消费者把情况讲清楚，消除大家的误解。另外，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，企业得积极回应受影响消费者的合理诉求。就像要及时补偿消费者因为纠错行动受到的不便，承担退换货的运费。 要是错误很严重，误导了消费者，还造成了实际损害，除了像上面说的召回产品、说明情况之外，企业还要负起赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，企业要赔偿消费者因为产品标准标注错误受到的损失，这既包括直接的财产损失，也有人身伤害产生的医疗费、误工费等费用。举个例子，要是产品标注的安全标准错了，导致消费者在使用的时候受了伤，企业就得进行赔偿。 除此之外，依据《中华人民共和国产品质量法》等法规，企业可能会受到市场监管部门的行政处罚，像被责令改正、没收违法生产销售的产品、罚款等等。企业得积极配合监管部门的调查处理，按照要求整改，提供相关材料，不然处罚可能会更重。整改好了以后，企业要完善内部审核机制，加强对产品标准标注的审核，避免以后再出类似问题。律图法律顾问...
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遇到民法典里产品责任纠纷如何处理[律师回复] 生活中，若因产品有缺陷导致自己受损害，就会引发产品责任纠纷。遇到这种纠纷，可参考下面的处理步骤。 第一步是及时收集并保存证据。像购买产品的票据、产品本身、使用说明书，还有受伤后的医疗记录等，这些证据对证明产品有问题、自己受到了损害很关键。 接着可以找生产者或销售者协商赔偿。按照《民法典》规定，产品有缺陷伤人，受害者既可以找生产厂家赔，也能找卖东西的商家赔。协商时，要把赔偿要求和依据讲清楚。 要是协商没用，就去投诉。可以向市场监督管理部门等相关监管机构反映情况，他们会依法调查处理。 除此之外，还能选择仲裁或诉讼。如果和商家签的合同里有仲裁条款，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。要是没有仲裁约定，就向有管辖权的法院起诉。不过在打官司时，得证明产品有问题、自己确实受到了伤害，而且伤害是产品问题导致的。最后，法院会依据双方提供的证据和法律规定来判决。律图平台咨询...
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商品侵权不履行赔付会怎样[律师回复] 商品侵权后不履行赔付，会带来不少麻烦。 先说民事方面，被侵权的一方可以去法院起诉，让侵权方赔钱。要是法院判了侵权方得赔付，但侵权方就是不赔，被侵权方就能向法院申请强制执行。到时候，法院有很多办法，像查侵权方银行存款、冻结账户、把钱划走，还能查封、扣下、拍卖侵权方的财产，来帮被侵权方拿到赔偿。而且，侵权方还得支付逾期这段时间的债务利息或者迟延履行金。 信用上，不履行赔付义务，侵权方可能会被列入失信被执行人名单，也就是大家说的“老赖”。这对个人信用影响很大，以后坐飞机、高铁会受限，去金融机构贷款或者办信用卡也不行。在商业合作里，别人知道你是“老赖”，也不愿意和你合作，社会声誉也会受损。 刑事上，如果侵权方明明有能力执行法院的判决却不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。一般情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。所以，商品侵权后该赔付就得赔付，别给自己惹上大麻烦。律图延边
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你好，老人坐公交车，公交车为了躲避变道的网约车，导致老人在公交车里摔倒了腰部骨折不能动大夫建议卧床45天，45天后在复查这个赔偿怎样赔[律师回复] 老人和公交公司之间存在运输合同关系，公交公司有义务保障乘客安全。这次事故是因网约车违规变道引发，公交司机紧急避险导致老人受伤，公交公司应先行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费以及后续复查费用。如果老人有固定收入，还可主张误工费。建议第一时间报警拿到事故认定书，明确网约车责任。同时保留好所有医疗票据、诊断证明、病历、医嘱等材料。先与公交公司协商赔偿，若协商不成，可将公交公司及网约车司机、平台一并起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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